Трудовой договор со слесарем-сантехником
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор со слесарем-сантехником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2022 по делу N 88-20167/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что действия ответчика стали причиной его нравственных страданий и ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела, заявления о приеме на работу по совместительству в качестве слесаря-сантехника АД С истец Обществу не подавал, трудовой договор по совместительству между истцом и Обществом в письменной форме не заключался. Кадровых решений в отношении истца Обществом не принималось: приказа о приеме на работу не издавалось, с должностной инструкцией слесаря-сантехника АДС, не знакомили, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки по совместительству ответчиком не выдавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что действия ответчика стали причиной его нравственных страданий и ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела, заявления о приеме на работу по совместительству в качестве слесаря-сантехника АД С истец Обществу не подавал, трудовой договор по совместительству между истцом и Обществом в письменной форме не заключался. Кадровых решений в отношении истца Обществом не принималось: приказа о приеме на работу не издавалось, с должностной инструкцией слесаря-сантехника АДС, не знакомили, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки по совместительству ответчиком не выдавались.
Апелляционное определение Новгородского областного суда от 20.06.2022 по делу N 33-856/2022, 2-4-33-856/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что действия ответчика стали причиной его нравственных страданий и ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела, в том числе из объяснений сторон, заявления о приеме на работу по совместительству в качестве слесаря-сантехника АДС истец Обществу не подавал, трудовой договор по совместительству между истцом и Обществом в письменной форме не заключался. Кадровых решений в отношении истца Обществом не принималось: приказа о приеме на работу не издавалось, с должностной инструкцией слесаря-сантехника АДС, не знакомили, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки по совместительству ответчиком не выдавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что действия ответчика стали причиной его нравственных страданий и ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела, в том числе из объяснений сторон, заявления о приеме на работу по совместительству в качестве слесаря-сантехника АДС истец Обществу не подавал, трудовой договор по совместительству между истцом и Обществом в письменной форме не заключался. Кадровых решений в отношении истца Обществом не принималось: приказа о приеме на работу не издавалось, с должностной инструкцией слесаря-сантехника АДС, не знакомили, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки по совместительству ответчиком не выдавались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как определяется квалификационный уровень работника и устанавливаются квалификационные требования к должностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Кроме того, работодатель может указывать двойные должности в штатном расписании, трудовым законодательством это не запрещено, например слесарь-сантехник, слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Кроме того, работодатель может указывать двойные должности в штатном расписании, трудовым законодательством это не запрещено, например слесарь-сантехник, слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик.
Статья: Ученический договор как способ экономии на страховых взносах
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)- в ученических договорах не установлен период, который ученик должен отработать в обществе по трудовому договору;
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)- в ученических договорах не установлен период, который ученик должен отработать в обществе по трудовому договору;