Трудовой договор с парикмахером

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с парикмахером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор с парикмахером

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Производственная инструкция парикмахера (парикмахера-универсала, женского парикмахера, мужского парикмахера, парикмахера широкого профиля) (профессиональный стандарт "Специалист по предоставлению парикмахерских услуг")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
4.1. При выполнении своих трудовых функций и обязанностей парикмахер обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.

Судебная практика: Трудовой договор с парикмахером

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.03.2019 N 5-КГ18-304
Требование: О признании отношений трудовыми, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работодатель отказался представить документы об официальном трудоустройстве, не произвел причитающиеся ей выплаты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы суда противоречат Трудовому кодексу РФ, по смыслу которого наличие трудовых отношений между сторонами презюмируется, и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя.
Ничипорук Л.Т. в обоснование своих исковых требований о признании отношений, сложившихся с ответчиком, трудовыми ссылалась на то, что с 16 мая 2016 г. она работала в должности стилиста-парикмахера в салоне красоты "Азур Бьюти" по адресу: г. Москва, Рубцовская набережная, д. 2, корп. 2. Решение о приеме Ничипорук Л.Т. на работу, прохождении ею трехмесячного испытательного срока и заключении с ней трудового договора принимала генеральный директор ООО "Азур Бьюти" Бакастова Н.В., между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора. Для "официального оформления трудовых отношений Ничипорук Л.Т. предоставила необходимые документы (трудовую книжку, страховой номер индивидуального лицевого счета, паспорт) управляющему ООО "Азур Бьюти" Бабину Роману. Ничипорук Л.Т. была допущена к работе в качестве стилиста-парикмахера и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора. Запись клиентов салона красоты "Азур Бьюти" к стилисту-парикмахеру Ничипорук Л.Т. осуществлялась через администратора салона красоты "Азур Бьюти", который вел запись в соответствии с установленным графиком работы. Ничипорук Л.Т. ежемесячно получала заработную плату от работодателя, о чем расписывалась в бланках отчетности, в отношении ее работодателем велся табель рабочего времени. Ничипорук Л.Т. неоднократно интересовалась документами об оформлении трудовых отношений, однако работодатель уверял, что все документы оформлены надлежащим образом.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Верховного Суда РФ от 13.02.2017 N 74-АД17-1
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за неуведомление миграционного органа о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом срок.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения индивидуальным предпринимателем вмененного ему административного правонарушения подтвержден представленными доказательствами.
Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что 5 октября 2015 г. между индивидуальным предпринимателем Таалайбек А. и гражданкой Республики Кыргызстан О. заключен трудовой договор N <...>, по условиям которого последняя с 23 декабря 2015 г. принимается на работу в качестве парикмахера студии красоты "Люкс".

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с парикмахером

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)
И. была выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида, в которой указаны рекомендации по видам и условиям труда, а именно: И. доступна деятельность без заданного темпа работ, без контакта с канцерогенами, в благоприятных условиях микроклимата, 1-й класс тяжести в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств, и (или) при помощи других лиц, и (или) на дому. Поскольку исходя из рекомендаций, указанных в реабилитационной программе И., вакансий, соответствующих состоянию ее здоровья у работодателя не имелось, трудовой договор с И. был расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Такой непростой простой
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 3)
Трудовые отношения строятся так: работодатель обеспечивает сотрудника работой, последний ее выполняет, за что получает определенную трудовым договором зарплату. Если работник по определенным причинам не имеет возможности выполнять обусловленную трудовую функцию, к примеру, парикмахер за неделю не подстриг ни одного клиента по причине отсутствия воды, или водитель не ездит на сломавшейся машине, просиживая целыми днями в офисе, то оплачивать данное время работодателю все равно придется, но делать это нужно уже с учетом норм о простое.

Нормативные акты: Трудовой договор с парикмахером

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Росстата от 06.09.2017 N 573
"Об утверждении статистического инструментария выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах"
ВОПРОС 9. КАРТОЧКА 16. Отмечается только один код формы трудового договора, заключенного респондентом с работодателем в прошлом году (Карточка 16). Если в течение прошлого года респондентом на основной работе было последовательно заключено несколько типов трудовых договоров, указывается договор, действовавший более продолжительное время.