Трудовой договор с парикмахером

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с парикмахером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор с парикмахером

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Производственная инструкция парикмахера (парикмахера-универсала, женского парикмахера, мужского парикмахера, парикмахера широкого профиля) (профессиональный стандарт "Специалист по предоставлению парикмахерских услуг")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
4.1. При выполнении своих трудовых функций и обязанностей парикмахер обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.

Судебная практика: Трудовой договор с парикмахером

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.11.2018 N 33-23000/2018 по делу N 2-2197/2018
Требование: Об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик в день увольнения окончательного расчета не произвел, трудовую книжку не выдал.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлено доказательств осуществления истцом трудовых функций парикмахера, а обстоятельства, на которые истец ссылался в подтверждение своих доводов, не подтверждают исполнение трудовых обязанностей в организации ответчика, учитывая, что представленный истцом трудовой договор нельзя признать заключенным, исходя из выводов судебной экспертизы, в связи с чем, доказательством наличия между сторонами соглашения относительно выполнения истцом определенной трудовой функции у ответчика, трудовой договор не является.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.03.2019 N 5-КГ18-304
Требование: О признании отношений трудовыми, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работодатель отказался представить документы об официальном трудоустройстве, не произвел причитающиеся ей выплаты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы суда противоречат Трудовому кодексу РФ, по смыслу которого наличие трудовых отношений между сторонами презюмируется, и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя.
Ничипорук Л.Т. в обоснование своих исковых требований о признании отношений, сложившихся с ответчиком, трудовыми ссылалась на то, что с 16 мая 2016 г. она работала в должности стилиста-парикмахера в салоне красоты "Азур Бьюти" по адресу: г. Москва, Рубцовская набережная, д. 2, корп. 2. Решение о приеме Ничипорук Л.Т. на работу, прохождении ею трехмесячного испытательного срока и заключении с ней трудового договора принимала генеральный директор ООО "Азур Бьюти" Бакастова Н.В., между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора. Для "официального оформления трудовых отношений Ничипорук Л.Т. предоставила необходимые документы (трудовую книжку, страховой номер индивидуального лицевого счета, паспорт) управляющему ООО "Азур Бьюти" Бабину Роману. Ничипорук Л.Т. была допущена к работе в качестве стилиста-парикмахера и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора. Запись клиентов салона красоты "Азур Бьюти" к стилисту-парикмахеру Ничипорук Л.Т. осуществлялась через администратора салона красоты "Азур Бьюти", который вел запись в соответствии с установленным графиком работы. Ничипорук Л.Т. ежемесячно получала заработную плату от работодателя, о чем расписывалась в бланках отчетности, в отношении ее работодателем велся табель рабочего времени. Ничипорук Л.Т. неоднократно интересовалась документами об оформлении трудовых отношений, однако работодатель уверял, что все документы оформлены надлежащим образом.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с парикмахером

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)
И. была выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида, в которой указаны рекомендации по видам и условиям труда, а именно: И. доступна деятельность без заданного темпа работ, без контакта с канцерогенами, в благоприятных условиях микроклимата, 1-й класс тяжести в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств, и (или) при помощи других лиц, и (или) на дому. Поскольку исходя из рекомендаций, указанных в реабилитационной программе И., вакансий, соответствующих состоянию ее здоровья у работодателя не имелось, трудовой договор с И. был расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Такой непростой простой
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 3)
Трудовые отношения строятся так: работодатель обеспечивает сотрудника работой, последний ее выполняет, за что получает определенную трудовым договором зарплату. Если работник по определенным причинам не имеет возможности выполнять обусловленную трудовую функцию, к примеру, парикмахер за неделю не подстриг ни одного клиента по причине отсутствия воды, или водитель не ездит на сломавшейся машине, просиживая целыми днями в офисе, то оплачивать данное время работодателю все равно придется, но делать это нужно уже с учетом норм о простое.

Нормативные акты: Трудовой договор с парикмахером

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 N 262
"Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области"
<6> Выплата назначается педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу, медицинским работникам, работникам культуры (культорганизаторам, библиотекарям, аккомпаниаторам, руководителям кружков), социальным работникам, специалистам по работе с семьей, специалистам по реабилитации инвалидов, помощникам по уходу (сиделкам), парикмахерам, непосредственно работающим с указанными категориями лиц. Размер выплаты устанавливается в трудовом договоре или соглашении с работником.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Росстата от 06.09.2017 N 573
"Об утверждении статистического инструментария выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах"
ВОПРОС 9. КАРТОЧКА 16. Отмечается только один код формы трудового договора, заключенного респондентом с работодателем в прошлом году (Карточка 16). Если в течение прошлого года респондентом на основной работе было последовательно заключено несколько типов трудовых договоров, указывается договор, действовавший более продолжительное время.