Трудовой договор с экономистом

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с экономистом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор с экономистом

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с экономистом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Проблема обеспечения достойных условий труда при нестандартных формах занятости
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2018, N 9)
Проблема законодательной регламентации понятий зависимых и независимых работников вызывает различные точки зрения как у ученых, так и у законодателей. Четкого разграничения данных терминов нет. Понятие "самостоятельности" работника является предметом дискуссии на протяжении нескольких веков. Л.С. Таль в своем исследовании трудового договора приводил точки зрения различных ученых относительно самостоятельности работника. Так, экономисты предлагали в основу классификации трудовых договоров включать такой критерий, как самостоятельность и несамостоятельность лица, обещающего свой труд. Л.С. Таль отмечал, что авторами тем не менее эти термины употреблялись в неодинаковом смысле. Одни имели в виду положение, занимаемое обещавшим работу по отношению к работодателю. Когда он вследствие договора утрачивает свою самостоятельность в качестве хозяйствующего субъекта, мы, по их мнению, имеем дело с одним видом трудовых сделок; когда он ее сохраняет - с другим <6>. Так, Лифман приводил пример несамостоятельного рабочего, который при заключении договора "всецело подчиняется экономическому господству работодателя, на время предоставляет ему всю свою рабочую силу и тем самым становится звеном в его хозяйственном производстве, экономически мало отличающимся от машины" <7>. При этом, по мнению Лифмана, трудовой договор может полностью поглотить все силы и средства обязанного лица, не оставляя никакого простора для другой хозяйственной деятельности, либо не поглощать их целиком без остатка. Но данная точка зрения подверглась критике со стороны Л.С. Таля, который заметил, что нельзя судить о возможности или невозможности для работника отправлять еще какую-нибудь хозяйственную деятельность сверх той, к которой он обязался, по природе заключенного им договора. Иначе определяет самостоятельность работника Розин. Так, по мнению Розина, существенно лишь то, в каком качестве он заключил договор: в качестве самостоятельного или несамостоятельного лица. "Кто самостоятельно, т.е. от собственного имени, по собственному решению и, следовательно, большею частью за собственный риск участвует определяющим образом в общем процессе хозяйственного производства ценностей, тот является предпринимателем даже тогда, когда он по частноправовому договору обращает свою деятельность или ее результат в пользу другого. Но тот, кто без собственного решения, несамостоятельно исполняет работы, указываемые ему чужой волею, тот находится в положении "рабочего", в состоянии хозяйственной пассивности, которое закон обозначает выражением "быть занятым" <8>. Данное объяснение термина самостоятельности работника ближе к современному пониманию и с определенной стороны помогает выработать нам критерии для определения зависимых и независимых работников. Так, самостоятельный работник ("предприниматель") отличается от несамостоятельного ("рабочего") 1) тем, что он от собственного имени, определяя сам свои задачи, участвует в общем процессе народного хозяйства, и 2) тем, что обещанная им деятельность составляет в то же время часть отправляемых им "по собственной воле" предпринимательских функций. Конечно, сведение двух категорий зависимых и независимых работников нельзя свести к определению соответственно работников и предпринимателей в современной интерпретации, поскольку они являются субъектами разных отраслей права и не нуждаются в проведении каких-либо разграничений. Разнообразие рода занятий и видов деятельности, которые не укладываются в рамки традиционного трудового договора, существовало всегда.