Трудовой договор с директором школы
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с директором школы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 N 88-12263/2023 по делу N 2-675/2022
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании сведений не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство и деловую репутацию; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании удалить сведения, причиняющие вред нематериальным правам.
Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что ответчиком в сети Интернет были опубликованы недостоверные и порочащие честь, достоинство и деловую репутацию истицы сведения о ее увольнении за совершение уголовного преступления. На момент рассмотрения дела спорная публикация была удалена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.При этом, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих соответствие действительности сведений, изложенных в утвердительной форме, и не доказано совершение истцом противоправных действий (постановление от 22.08.2022 г. таковым доказательством не является). Согласно приказу N 19 от 18 мая 2022 года за подписью руководителя исполнительного комитета Агрызского муниципального района Республики Татарстан - А., действие трудового договора N 04 от 11 ноября 2019 года с 19 мая 2022 года, с директором МБОУ СОШ N 3 им. Таззи Гиззата Х. прекращено; основанием расторжение трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора согласно пункта 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании сведений не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство и деловую репутацию; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании удалить сведения, причиняющие вред нематериальным правам.
Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что ответчиком в сети Интернет были опубликованы недостоверные и порочащие честь, достоинство и деловую репутацию истицы сведения о ее увольнении за совершение уголовного преступления. На момент рассмотрения дела спорная публикация была удалена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.При этом, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих соответствие действительности сведений, изложенных в утвердительной форме, и не доказано совершение истцом противоправных действий (постановление от 22.08.2022 г. таковым доказательством не является). Согласно приказу N 19 от 18 мая 2022 года за подписью руководителя исполнительного комитета Агрызского муниципального района Республики Татарстан - А., действие трудового договора N 04 от 11 ноября 2019 года с 19 мая 2022 года, с директором МБОУ СОШ N 3 им. Таззи Гиззата Х. прекращено; основанием расторжение трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора согласно пункта 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2023 N 16-1411/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Отказано.Данные обстоятельства подтверждены собранными по делу доказательствами, а именно: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-8); решением о проведении проверки N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11); копией приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Л. на должность директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы <адрес> муниципального района Хабаровского края (л.д. 38); копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-41); копией трудовой книжки Л. (л.д. 45-51); копией ответа администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ со списком муниципальных служащих (л.д. 62-68); выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 138-145) и иными материалами дела, которым дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности, достаточности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Отказано.Данные обстоятельства подтверждены собранными по делу доказательствами, а именно: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-8); решением о проведении проверки N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11); копией приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Л. на должность директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы <адрес> муниципального района Хабаровского края (л.д. 38); копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-41); копией трудовой книжки Л. (л.д. 45-51); копией ответа администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ со списком муниципальных служащих (л.д. 62-68); выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 138-145) и иными материалами дела, которым дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности, достаточности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судебными инстанциями также оставлено без внимания и оценки утверждение К.И.М. о том, что целью подачи ею 7 ноября 2017 г. заявления об увольнении по собственному желанию с 8 ноября 2017 г. было не расторжение трудового договора с работодателем, а желание узнать, как поведет себя директор школы-интерната при получении ее заявления <1>. Аналогичные выводы содержатся в Определениях от 1 февраля 2021 г. N 14-КГ20-14-К1, от 5 апреля 2021 г. N 5-КГПР20-165-К2, от 16 августа 2021 г. N 56-КГПР21-11-К9 <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судебными инстанциями также оставлено без внимания и оценки утверждение К.И.М. о том, что целью подачи ею 7 ноября 2017 г. заявления об увольнении по собственному желанию с 8 ноября 2017 г. было не расторжение трудового договора с работодателем, а желание узнать, как поведет себя директор школы-интерната при получении ее заявления <1>. Аналогичные выводы содержатся в Определениях от 1 февраля 2021 г. N 14-КГ20-14-К1, от 5 апреля 2021 г. N 5-КГПР20-165-К2, от 16 августа 2021 г. N 56-КГПР21-11-К9 <2>.
Статья: Директор выписал себе премию
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2019, N 9)В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ администрация <адрес> в лице мэра <адрес> Ф.И.О.3 заключила трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская художественная школа г. Орла" Лебедевым В.И.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2019, N 9)В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ администрация <адрес> в лице мэра <адрес> Ф.И.О.3 заключила трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская художественная школа г. Орла" Лебедевым В.И.