Трудовой договор с администратором гостиницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с администратором гостиницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция администратора гостиницы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)6.1. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)6.1. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 по делу N 88-3420/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании гражданско-правового договора трудовым; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, но трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО5 указывал, что ДД.ММ.ГГГГ он был фактически допущен до исполнения трудовых обязанностей по должности администратора в отеле "Ситикомфорт на Тверской", принадлежащем ответчику и расположенном по адресу: <адрес>, при этом трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку внесена не была; в результате введения в заблуждение с ним был заключен договор об оказании возмездных услуг гражданско-правового характера. Кроме того, на протяжении своей трудовой деятельности он регулярно привлекался к сверхурочной работе и к работе в ночное время, однако заработная плата за указанное время ему работодателем в полном объеме выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность в размере 80 254,11 руб., которая до настоящего времени ответчиком не погашена, при этом стоимость 1 часа дневной смены составляет 2 000 р. / 12 ч = 166,7 руб./ч, надбавка за час работы в ночное время составляет - 166,7 x 0,20% = 33,33 руб., ответчик платил за ночную смену сумму 1 000 руб., а должен был 2 267,04 руб., количество частично оплаченных ночных смен в августе 2019 года составило 9, в сентябре 2019 года - 16, в октябре 2019 года - 14, ответчик в ноябре 2019 года не оплатил ночные смены в полном объеме, количество ночных смен - 5; в октябре 2019 года у истца было 4 сверхурочных ночных смены (5-го, 9-го, 13-го, 21-го), ответчик заплатил по 1 000 руб. за смену, сверхурочная дневная смена - ДД.ММ.ГГГГ была оплачена как дневная смена в размере 2 000 руб., в ноябре 2019 года у истца была 1 сверхурочная ночная смена - ДД.ММ.ГГГГ, за нее ответчик не рассчитался в полном размере, то есть не доплатил 4 334,05 руб. Таким образом, общая сумма задолженности по оплате труда перед истцом составляет 80 254,11 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании гражданско-правового договора трудовым; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, но трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО5 указывал, что ДД.ММ.ГГГГ он был фактически допущен до исполнения трудовых обязанностей по должности администратора в отеле "Ситикомфорт на Тверской", принадлежащем ответчику и расположенном по адресу: <адрес>, при этом трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку внесена не была; в результате введения в заблуждение с ним был заключен договор об оказании возмездных услуг гражданско-правового характера. Кроме того, на протяжении своей трудовой деятельности он регулярно привлекался к сверхурочной работе и к работе в ночное время, однако заработная плата за указанное время ему работодателем в полном объеме выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность в размере 80 254,11 руб., которая до настоящего времени ответчиком не погашена, при этом стоимость 1 часа дневной смены составляет 2 000 р. / 12 ч = 166,7 руб./ч, надбавка за час работы в ночное время составляет - 166,7 x 0,20% = 33,33 руб., ответчик платил за ночную смену сумму 1 000 руб., а должен был 2 267,04 руб., количество частично оплаченных ночных смен в августе 2019 года составило 9, в сентябре 2019 года - 16, в октябре 2019 года - 14, ответчик в ноябре 2019 года не оплатил ночные смены в полном объеме, количество ночных смен - 5; в октябре 2019 года у истца было 4 сверхурочных ночных смены (5-го, 9-го, 13-го, 21-го), ответчик заплатил по 1 000 руб. за смену, сверхурочная дневная смена - ДД.ММ.ГГГГ была оплачена как дневная смена в размере 2 000 руб., в ноябре 2019 года у истца была 1 сверхурочная ночная смена - ДД.ММ.ГГГГ, за нее ответчик не рассчитался в полном размере, то есть не доплатил 4 334,05 руб. Таким образом, общая сумма задолженности по оплате труда перед истцом составляет 80 254,11 руб.
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2021 по делу N 33-40013/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании гражданско-правового договора трудовым; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ним не заключался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В обоснование заявленных исковых требований Б. ссылался на то, что 12 августа 2019 года он был фактически допущен до исполнения трудовых обязанностей по должности администратора в отеле "Ситикомфорт на Тверской", принадлежащем ответчику и расположенном по адресу: адрес, при этом трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку внесена не была. При этом в результате введения в заблуждение с ним был заключен договор об оказании возмездных услуг гражданско-правового характера. Кроме того, на протяжении своей трудовой деятельности он регулярно привлекался к сверхурочной работе и к работе в ночное время, однако заработная плата за указанное время ему работодателем в полном объеме выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, которая до настоящего времени ответчиком не погашена, при этом стоимость 1 часа дневной смены составляет сумма / 12 ч = сумма/ч, надбавка за час работы в ночное время составляет - 166,7 x 0,20% = сумма, ответчик платил за ночную смену сумму сумма, а должен был сумма, количество частично оплаченных ночных смен в августе 2019 года - 9, в сентябре 2019 года - 16, в октябре 2019 года - 14, ответчик в ноябре 2019 года не оплатил ночные смены в полном объеме, количество ночных смен - 5; в октябре 2019 года у истца было 4 сверхурочных ночных смен (5-го, 9-го, 13-го, 21-го), ответчик заплатил по сумма за смену, сверхурочная дневная смена - 01 октября 2019 года, была оплачена как дневная смена - сумма, в ноябре 2019 года у истца была 1 сверхурочная ночная смена - 02 ноября 2019 года, за нее ответчик не рассчитался в полном размере, то есть недоплатил сумма. Таким образом, общая сумма задолженности составляет: 11 335,2 + 4 334,05 + 1 834,1 + 17 738,56 + 13 336,20 + 20 272,64 + 11 403,36 = сумма, из них заработная плата в размере сумма за 5 ночных смен в ноябре 2019 (1-го, 5-го, 6-го, 9-го и 10-го) и сумма, плата за одну сверхурочную ночную смену (02 ноября 2019); сумма - доплата за одну сверхурочную дневную смену (01 октября 2019); сумма - доплата за 14 смен в октябре 2019 года; сумма - доплата за 4 сверхурочные ночные смены в октябре 2019 (5-го, 9-го, 21-го); сумма - доплата за 16 смен в сентябре 2019 года; сумма - доплата за 9 ночных смен в августе 2019 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании гражданско-правового договора трудовым; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ним не заключался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В обоснование заявленных исковых требований Б. ссылался на то, что 12 августа 2019 года он был фактически допущен до исполнения трудовых обязанностей по должности администратора в отеле "Ситикомфорт на Тверской", принадлежащем ответчику и расположенном по адресу: адрес, при этом трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку внесена не была. При этом в результате введения в заблуждение с ним был заключен договор об оказании возмездных услуг гражданско-правового характера. Кроме того, на протяжении своей трудовой деятельности он регулярно привлекался к сверхурочной работе и к работе в ночное время, однако заработная плата за указанное время ему работодателем в полном объеме выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, которая до настоящего времени ответчиком не погашена, при этом стоимость 1 часа дневной смены составляет сумма / 12 ч = сумма/ч, надбавка за час работы в ночное время составляет - 166,7 x 0,20% = сумма, ответчик платил за ночную смену сумму сумма, а должен был сумма, количество частично оплаченных ночных смен в августе 2019 года - 9, в сентябре 2019 года - 16, в октябре 2019 года - 14, ответчик в ноябре 2019 года не оплатил ночные смены в полном объеме, количество ночных смен - 5; в октябре 2019 года у истца было 4 сверхурочных ночных смен (5-го, 9-го, 13-го, 21-го), ответчик заплатил по сумма за смену, сверхурочная дневная смена - 01 октября 2019 года, была оплачена как дневная смена - сумма, в ноябре 2019 года у истца была 1 сверхурочная ночная смена - 02 ноября 2019 года, за нее ответчик не рассчитался в полном размере, то есть недоплатил сумма. Таким образом, общая сумма задолженности составляет: 11 335,2 + 4 334,05 + 1 834,1 + 17 738,56 + 13 336,20 + 20 272,64 + 11 403,36 = сумма, из них заработная плата в размере сумма за 5 ночных смен в ноябре 2019 (1-го, 5-го, 6-го, 9-го и 10-го) и сумма, плата за одну сверхурочную ночную смену (02 ноября 2019); сумма - доплата за одну сверхурочную дневную смену (01 октября 2019); сумма - доплата за 14 смен в октябре 2019 года; сумма - доплата за 4 сверхурочные ночные смены в октябре 2019 (5-го, 9-го, 21-го); сумма - доплата за 16 смен в сентябре 2019 года; сумма - доплата за 9 ночных смен в августе 2019 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Прием на работу: от А до Я
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 11)Работница обратилась в суд, указав, что работодатель, заключив с ней договоры гражданско-правового характера, тем самым нарушил ее право на пенсионное обеспечение. Сложившиеся между работницей и работодателем отношения - это трудовые отношения. Фактически она на протяжении всего периода времени выполняла обязанности администратора гостиницы, установленные должностной инструкцией, соблюдая при этом правила трудового распорядка.
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 11)Работница обратилась в суд, указав, что работодатель, заключив с ней договоры гражданско-правового характера, тем самым нарушил ее право на пенсионное обеспечение. Сложившиеся между работницей и работодателем отношения - это трудовые отношения. Фактически она на протяжении всего периода времени выполняла обязанности администратора гостиницы, установленные должностной инструкцией, соблюдая при этом правила трудового распорядка.
Статья: Отличия трудового и гражданско-правового договоров
(Карсетская Е.)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 10)Работница обратилась в суд, указав, что работодателем было нарушено действующее законодательство, поскольку, заключив с ней договор гражданско-правового характера, ответчик тем самым нарушил ее право на пенсионное обеспечение. Сложившиеся между работницей и работодателем отношения свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Фактически она на протяжении всего периода времени выполняла обязанности администратора гостиницы, установленные должностной инструкцией, соблюдая при этом правила трудового распорядка.
(Карсетская Е.)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 10)Работница обратилась в суд, указав, что работодателем было нарушено действующее законодательство, поскольку, заключив с ней договор гражданско-правового характера, ответчик тем самым нарушил ее право на пенсионное обеспечение. Сложившиеся между работницей и работодателем отношения свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Фактически она на протяжении всего периода времени выполняла обязанности администратора гостиницы, установленные должностной инструкцией, соблюдая при этом правила трудового распорядка.
Нормативные акты
Решение Пермского УФАС России от 01.04.2019 N 003741
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерные действия организатора торгов, выразившиеся в неправомерном отклонении заявки на участие в торгах.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.Отклонение заявки участника закупки по иным основаниям не допускается Приложением N 3 к информационной карте Документации установлено, что дополнительная часть, включаемая в состав второй части заявки, должна включать в себя копии документов, подтверждающих соответствие участника процедуры закупки квалификационным требованиям, в отношений кадровых ресурсов, установленных в Приложении N 1 (пункт 3.1.) к информационной карте, а именно справка о кадровых ресурсах (персонал Исполнителя, достигший 18 лет, (уборщики производственных и служебных помещений, цветоводы дизайнеры-оформители) в количестве не менее 70 чел) по форме подраздела 7.8., включая обязательные приложения к ней скан-копии трудовых книжек или трудовых договоров.
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерные действия организатора торгов, выразившиеся в неправомерном отклонении заявки на участие в торгах.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.Отклонение заявки участника закупки по иным основаниям не допускается Приложением N 3 к информационной карте Документации установлено, что дополнительная часть, включаемая в состав второй части заявки, должна включать в себя копии документов, подтверждающих соответствие участника процедуры закупки квалификационным требованиям, в отношений кадровых ресурсов, установленных в Приложении N 1 (пункт 3.1.) к информационной карте, а именно справка о кадровых ресурсах (персонал Исполнителя, достигший 18 лет, (уборщики производственных и служебных помещений, цветоводы дизайнеры-оформители) в количестве не менее 70 чел) по форме подраздела 7.8., включая обязательные приложения к ней скан-копии трудовых книжек или трудовых договоров.