Трудовой договор конфликт интересов

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор конфликт интересов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор конфликт интересов

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Реестр лиц, уволенных с государственной и муниципальной службы в связи с утратой доверия: вопросы эффективности
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Журнал российского права", 2020, N 10)
В результате, как отмечают многие специалисты, в Российской Федерации в последние годы "сложилась практика, когда служебный контракт (трудовой договор) с государственными гражданскими служащими, допустившими конфликт интересов, расторгается по инициативе самого служащего" <16>. При этом попытки органов прокуратуры противодействовать подобной практике путем обращений в суд с исками о признании незаконным подобного увольнения по инициативе служащего и об обязании представителя нанимателя уволить его в связи с утратой доверия, как правило, являются неудачными.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Государственное управление и государственная служба в современной России: монография"
(Уманская В.П., Малеванова Ю.В.)
("Норма", 2020)
Ряд запретов действует и после увольнения служащих с гражданской службы. В частности, они не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие им известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не может без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликта интересов) дается в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами РФ <1>. Данный запрет установлен в целях противодействия коррупции и дублируется в Законе о противодействии коррупции.

Нормативные акты: Трудовой договор конфликт интересов

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)
3.1. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.