Трудовой договор делопроизводителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор делопроизводителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2022 N 88-10854/2022 по делу N 2-256/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает, что многократное заключение трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции может являться основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, указывает, что не был предупрежден о прекращении трудового договора в связи с окончанием его срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что уведомление о прекращении трудового договора было вручено не ему лично, а делопроизводителю МУП КСП", не может являться основанием для признания увольнения незаконным и восстановления его на работе, поскольку не свидетельствует о существенном нарушении порядка увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает, что многократное заключение трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции может являться основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, указывает, что не был предупрежден о прекращении трудового договора в связи с окончанием его срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что уведомление о прекращении трудового договора было вручено не ему лично, а делопроизводителю МУП КСП", не может являться основанием для признания увольнения незаконным и восстановления его на работе, поскольку не свидетельствует о существенном нарушении порядка увольнения.
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.09.2021 N 20АП-4033/2021, 20АП-4325/2021, 20АП-4326/2021, 20АП-4327/2021 по делу N А09-8590/2015
Требование: Об отмене определения о признании необоснованными расходов конкурсного управляющего и неправомерными действий арбитражного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.Как правильно отметил суд, с учетом того, что трудовой договор не содержит конкретного перечня должностных обязанностей, нахождение в должности делопроизводителя не исключает возможности осуществления иной деятельности в интересах должника и целей конкурсного производства.
Требование: Об отмене определения о признании необоснованными расходов конкурсного управляющего и неправомерными действий арбитражного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.Как правильно отметил суд, с учетом того, что трудовой договор не содержит конкретного перечня должностных обязанностей, нахождение в должности делопроизводителя не исключает возможности осуществления иной деятельности в интересах должника и целей конкурсного производства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Страховые взносы при выплате вознаграждений председателю правления ТСЖ
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Обратите внимание! На основании ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ член правления ТСЖ не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества. Получается, член правления ТСЖ, в том числе председатель правления, не может совмещать свою деятельность в правлении с работой в товариществе по трудовому договору. Финансисты считают, что приведенная норма означает: председатель правления товарищества, помимо возложенных на него определенных функций на выборной должности, не может осуществлять иную оплачиваемую работу по трудовому договору с товариществом (например, работать бухгалтером, делопроизводителем, диспетчером).
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Обратите внимание! На основании ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ член правления ТСЖ не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества. Получается, член правления ТСЖ, в том числе председатель правления, не может совмещать свою деятельность в правлении с работой в товариществе по трудовому договору. Финансисты считают, что приведенная норма означает: председатель правления товарищества, помимо возложенных на него определенных функций на выборной должности, не может осуществлять иную оплачиваемую работу по трудовому договору с товариществом (например, работать бухгалтером, делопроизводителем, диспетчером).
Вопрос: Можно ли в должностную инструкцию работника включить обязанности, не свойственные данной должности (возложить на юриста некоторые должностные обязанности начальника отдела кадров и делопроизводителя)?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для других должностей, например возложить на юриста часть обязанностей начальника отдела кадров и делопроизводителя.
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для других должностей, например возложить на юриста часть обязанностей начальника отдела кадров и делопроизводителя.