Трудоустройство инвалида во вредные условия труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство инвалида во вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудоустройство инвалида во вредные условия труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Правовые механизмы допуска и обеспечения профессиональной деятельности инвалидов по зрению
(Кирилловых А.А.)
("Законодательство и экономика", 2016, N 10)
При трудоустройстве инвалида необходимо учитывать вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, влияющие на здоровье инвалида, нарушение функций организма, характер патологии и имеющиеся профессиональные навыки инвалидов. Также необходимо учитывать индивидуальную потребность инвалида в специальной адаптации рабочего места, организации специальных условий среды, создании специального рабочего места, в оснащении рабочего места вспомогательными техническими средствами, обеспечении специализированным основным и вспомогательным оборудованием, дополнительном обеспечении мерами сигнализации и техники безопасности. Для инвалидов с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности при яркой мотивации для продолжения трудовой деятельности при благоприятном трудовом прогнозе подбор профессий и должностей производится индивидуально с учетом нуждаемости инвалида в значительной помощи других лиц при осуществлении трудовой деятельности.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Трудоустройство инвалидов в странах ЕАЭС: анализ законодательства
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 4)
Квота для трудоустройства инвалидов в Республике Казахстан, как и в Российской Федерации, устанавливается в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

Нормативные акты: Трудоустройство инвалида во вредные условия труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 515
"Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности"
12. При трудоустройстве инвалида необходимо учитывать вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, влияющие на здоровье инвалида, нарушение функций организма, характер патологии, и имеющиеся профессиональные навыки инвалидов. Также необходимо учитывать индивидуальную потребность инвалида в специальной адаптации рабочего места, организации специальных условий среды, создании специального рабочего места, в оснащении рабочего места вспомогательными техническими средствами, в обеспечении специализированным основным и вспомогательным оборудованием, в дополнительном обеспечении мерами сигнализации и техники безопасности.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Генпрокуратуры России от 15.03.2019 N 196
"Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан"
Обращать внимание инспекции на необходимость в ходе проверки выяснять, выполняются ли требования законодательства в части проведения специальной оценки условий труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, обучения требованиям правил охраны труда и проведения медицинских осмотров, соблюдения порядка расследования несчастных случаев на производстве, предоставления гарантий работникам, осуществляющим трудовые функции во вредных условиях труда.