Трудоустройство инвалида во вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство инвалида во вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник стал инвалидом. Порядок действий работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)"4.3 Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)"4.3 Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2024)Квоту для приема на работу работников-инвалидов устанавливают субъекты РФ. Ее размер зависит от среднесписочной численности работников организации, в расчет которой включать нужно не всех работников, например, не нужно включать тех, у кого вредные условия труда. О выполнении вами квоты, наряду с иными сведениями, связанными с трудоустройством инвалидов, нужно информировать государственную службу занятости.
(КонсультантПлюс, 2024)Квоту для приема на работу работников-инвалидов устанавливают субъекты РФ. Ее размер зависит от среднесписочной численности работников организации, в расчет которой включать нужно не всех работников, например, не нужно включать тех, у кого вредные условия труда. О выполнении вами квоты, наряду с иными сведениями, связанными с трудоустройством инвалидов, нужно информировать государственную службу занятости.
Нормативные акты
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
"О занятости населения в Российской Федерации"5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
"О занятости населения в Российской Федерации"5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.