Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга
Подборка наиболее важных документов по запросу Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...У организации, расположенной в г. Москве, есть два филиала - в Тверской области и г. Санкт-Петербурге. Должна ли она, проводя сокращение в тверском филиале, руководствоваться критериями массового увольнения, указанными в территориальном соглашении, действующем в г. Санкт-Петербурге, и критериями Московского трехстороннего соглашения на 2013 - 2015 гг.?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: У работодателя-организации, расположенного и зарегистрированного в г. Москве, есть два филиала, расположенных в Тверской области и г. Санкт-Петербурге. Работодатель планирует провести сокращение штата в тверском филиале. Территориальное соглашение, действующее в муниципальном образовании, в котором расположен санкт-петербургский филиал, устанавливает критерии массового увольнения работников, а территориальное соглашение, действующее в муниципальном образовании, в котором расположен тверской филиал, не содержит критериев массового увольнения работников. Должен ли работодатель, проводя сокращение в филиале, расположенном в Тверской области, руководствоваться критериями массового увольнения, указанными в территориальном соглашении, действующем в муниципальном образовании г. Санкт-Петербурга, где расположен филиал организации, а также критериями, установленными в Московском трехстороннем соглашении на 2013 - 2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей? Работодатель добровольно ни к одному из этих соглашений не присоединялся.
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: У работодателя-организации, расположенного и зарегистрированного в г. Москве, есть два филиала, расположенных в Тверской области и г. Санкт-Петербурге. Работодатель планирует провести сокращение штата в тверском филиале. Территориальное соглашение, действующее в муниципальном образовании, в котором расположен санкт-петербургский филиал, устанавливает критерии массового увольнения работников, а территориальное соглашение, действующее в муниципальном образовании, в котором расположен тверской филиал, не содержит критериев массового увольнения работников. Должен ли работодатель, проводя сокращение в филиале, расположенном в Тверской области, руководствоваться критериями массового увольнения, указанными в территориальном соглашении, действующем в муниципальном образовании г. Санкт-Петербурга, где расположен филиал организации, а также критериями, установленными в Московском трехстороннем соглашении на 2013 - 2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей? Работодатель добровольно ни к одному из этих соглашений не присоединялся.
Нормативные акты
"Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2023-2025 годы"
(Заключено в г. Санкт-Петербурге 12.10.2022 N 366/22-С)ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(Заключено в г. Санкт-Петербурге 12.10.2022 N 366/22-С)ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА