Требования к составлению должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к составлению должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-11604/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами в спорный период имелись трудовые отношения. Истец был допущен ответчиком к выполнению работы охранника, наделен соответствующими полномочиями, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции приняв во внимание данные обстоятельства, установив, что истец имел доступ на территорию предприятия, проживал в общежитии, 4 июля 2021 г. ответчиком составлен Акт N 21 о нарушении Н., как сотрудником, требований должностной инструкции, пришел к выводу, что между истцом и ответчиком в период с 1 июля 2021 г. по 13 июля 2021 г. также имелись трудовые отношения, истец был допущен ответчиком к выполнению работы охранника, наделен соответствующими полномочиями, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами в спорный период имелись трудовые отношения. Истец был допущен ответчиком к выполнению работы охранника, наделен соответствующими полномочиями, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции приняв во внимание данные обстоятельства, установив, что истец имел доступ на территорию предприятия, проживал в общежитии, 4 июля 2021 г. ответчиком составлен Акт N 21 о нарушении Н., как сотрудником, требований должностной инструкции, пришел к выводу, что между истцом и ответчиком в период с 1 июля 2021 г. по 13 июля 2021 г. также имелись трудовые отношения, истец был допущен ответчиком к выполнению работы охранника, наделен соответствующими полномочиями, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 30.03.2023 N 07АП-1474/2023 по делу N А45-5102/2022
Требование: Об отмене постановления о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 14.57 КоАП РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Предпринятые Банком меры (составление должностной инструкции и ознакомление с ней Ялышева Р.Р.) явились неэффективными, не достигли цели по предотвращению нарушений требований Федерального закона N 230-ФЗ, что указывает на их недостаточность и не свидетельствует об исчерпывающем их характере.
Требование: Об отмене постановления о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 14.57 КоАП РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Предпринятые Банком меры (составление должностной инструкции и ознакомление с ней Ялышева Р.Р.) явились неэффективными, не достигли цели по предотвращению нарушений требований Федерального закона N 230-ФЗ, что указывает на их недостаточность и не свидетельствует об исчерпывающем их характере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Должностная инструкция как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)Проект должностной инструкции целесообразно разрабатывать коллегиально. Для обеспечения правильности составления должностной инструкции, ее соответствия нормативным требованиям к разработке должны привлекаться сотрудники кадрового и юридического подразделения работодателя. Но прежде всего к этому процессу необходимо привлекать представителей структурного подразделения, в штатное расписание которого включена данная должность. Ведь никто другой грамотнее и профессиональнее не сформулирует ни функции, ни должностные обязанности работника.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)Проект должностной инструкции целесообразно разрабатывать коллегиально. Для обеспечения правильности составления должностной инструкции, ее соответствия нормативным требованиям к разработке должны привлекаться сотрудники кадрового и юридического подразделения работодателя. Но прежде всего к этому процессу необходимо привлекать представителей структурного подразделения, в штатное расписание которого включена данная должность. Ведь никто другой грамотнее и профессиональнее не сформулирует ни функции, ни должностные обязанности работника.
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Причем профстандарты пригодятся на практике не только для тех работодателей, которые обязаны использовать их в своей работе. В связи с изменчивостью многих профессиональных сфер деятельности, конструкция профстандартов оказалась удобной для широкого круга работодателей, которым эти документы позволили четче и определеннее очертить круг обязанностей различных работников, требования к их образованию, опыту и профессиональным навыкам. На базе профстандартов разрабатываются должностные инструкции, составляются описания требований к соискателям, конструкции должностных обязанностей учитываются при разработке локальных нормативных актов о структурных подразделениях.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Причем профстандарты пригодятся на практике не только для тех работодателей, которые обязаны использовать их в своей работе. В связи с изменчивостью многих профессиональных сфер деятельности, конструкция профстандартов оказалась удобной для широкого круга работодателей, которым эти документы позволили четче и определеннее очертить круг обязанностей различных работников, требования к их образованию, опыту и профессиональным навыкам. На базе профстандартов разрабатываются должностные инструкции, составляются описания требований к соискателям, конструкции должностных обязанностей учитываются при разработке локальных нормативных актов о структурных подразделениях.