Требования к помощнику адвоката
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к помощнику адвоката (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФне проконтролировал исполнение требования о хранении персональных данных >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совершенствование понятия и системы признаков отношений по трудоустройству у данного работодателя как гарантия повышения качества трудовой жизни российских граждан
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Так, например, 8 сентября 2017 года Березовский городской суд Свердловской области вынес решение по делу N 2-1554/2017 по иску К. к адвокатскому бюро о признании незаконным отказа в принятии на работу, компенсации морального вреда <3>. Суть спора заключалась в следующем. На двух интернет-сайтах ответчик разместил объявление о вакансии "юрист, помощник адвоката" с указанием требований к будущему соискателю. 8 сентября 2017 года К. отправил свое резюме на указанную вакансию на адрес электронной почты ответчика. Однако ответа на свое электронное письмо не получил. 12 сентября 2017 года К. позвонил по указанному в объявлении телефону с целью узнать результаты рассмотрения резюме. Ответчик в телефонном разговоре отказал ему в прохождении собеседования и приеме на работу по причине достижения истцом возраста 36 лет. В этот же день К. направил на электронную почту ответчика требование письменно сообщить причину отказа в приеме на работу, однако ответа на свое требование он не получил. 19 сентября 2017 года истец направил ответчику аналогичное требование посредством почтовой связи "Почта России". 16 октября 2017 года ответчик письменно ответил истцу о том, что К. на собеседование в офис не приходил, по телефону он ему не отказывал в приеме на работу, в связи с чем сообщить о причинах отказа он не имеет возможности, штат укомплектован и свободных вакансий нет. По результатам рассмотрения данного дела истцу было отказано в удовлетворении заявленных исковых требований. Суд первой инстанции в своем решении среди прочего указал следующее: "Сами по себе факты обращений истца к ответчику с требованиями в рамках заявленных требований правового значения не имеют. Наличие дискриминации по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, со стороны ответчика судом не установлено". Не согласившись с таким решением суда, истец подал на него апелляционную жалобу, в удовлетворении которой ему также было отказано. Суд апелляционной инстанции в своем определении <4> отметил, что, поскольку сторонами не реализовывались положения главы 11 ТК РФ "Заключение трудового договора", ответчик не допустил в отношении истца нарушений положений ст. 3 и 64 ТК РФ. Иными словами, по мнению обоих судов, стороны в данном случае не вступили в отношения по трудоустройству у данного работодателя, вследствие чего ответчик в принципе не мог допустить дискриминации в отношении истца и не обязан был вообще давать какой-либо ответ истцу относительно причин отказа в приеме на работу.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Так, например, 8 сентября 2017 года Березовский городской суд Свердловской области вынес решение по делу N 2-1554/2017 по иску К. к адвокатскому бюро о признании незаконным отказа в принятии на работу, компенсации морального вреда <3>. Суть спора заключалась в следующем. На двух интернет-сайтах ответчик разместил объявление о вакансии "юрист, помощник адвоката" с указанием требований к будущему соискателю. 8 сентября 2017 года К. отправил свое резюме на указанную вакансию на адрес электронной почты ответчика. Однако ответа на свое электронное письмо не получил. 12 сентября 2017 года К. позвонил по указанному в объявлении телефону с целью узнать результаты рассмотрения резюме. Ответчик в телефонном разговоре отказал ему в прохождении собеседования и приеме на работу по причине достижения истцом возраста 36 лет. В этот же день К. направил на электронную почту ответчика требование письменно сообщить причину отказа в приеме на работу, однако ответа на свое требование он не получил. 19 сентября 2017 года истец направил ответчику аналогичное требование посредством почтовой связи "Почта России". 16 октября 2017 года ответчик письменно ответил истцу о том, что К. на собеседование в офис не приходил, по телефону он ему не отказывал в приеме на работу, в связи с чем сообщить о причинах отказа он не имеет возможности, штат укомплектован и свободных вакансий нет. По результатам рассмотрения данного дела истцу было отказано в удовлетворении заявленных исковых требований. Суд первой инстанции в своем решении среди прочего указал следующее: "Сами по себе факты обращений истца к ответчику с требованиями в рамках заявленных требований правового значения не имеют. Наличие дискриминации по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, со стороны ответчика судом не установлено". Не согласившись с таким решением суда, истец подал на него апелляционную жалобу, в удовлетворении которой ему также было отказано. Суд апелляционной инстанции в своем определении <4> отметил, что, поскольку сторонами не реализовывались положения главы 11 ТК РФ "Заключение трудового договора", ответчик не допустил в отношении истца нарушений положений ст. 3 и 64 ТК РФ. Иными словами, по мнению обоих судов, стороны в данном случае не вступили в отношения по трудоустройству у данного работодателя, вследствие чего ответчик в принципе не мог допустить дискриминации в отношении истца и не обязан был вообще давать какой-либо ответ истцу относительно причин отказа в приеме на работу.
Статья: Права человека и цифровизация правосудия
(Пайан Г.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)Тем не менее все еще необходимо принимать все меры предосторожности, чтобы вмешательство человека проходило в удовлетворительных условиях. Так, использование технических средств не должно проявляться в чрезмерном давлении на принятие решений и свободу воли человека, участвующего в этом процессе. С этой точки зрения защита от дегуманизации правосудия должна сопровождаться, в частности, защитой требования о самостоятельности принятия решений помощниками правосудия (адвокатами, судебными исполнителями) и требования независимости судей <25>. Риск внешнего давления, предположительно, здесь исходит от частных структур, разрабатывающих алгоритмы, и, если смотреть шире, от операторов, разрабатывающих электронные инструменты, используемые в юридической сфере, нейтралитет которых не является обязательным условием такой разработки. Можно было бы обязать этих операторов - руководствуясь принципом состязательности и правом на защиту - обеспечивать реальную прозрачность в отношении содержания используемого программного обеспечения. При этом следует позаботиться о том, чтобы представленные разработчиками объяснения были понятными. Альтернативным решением может быть уделение особого внимания косвенной мотивации принятых решений, чтобы убедиться, что стороны были действительно выслушаны и что дело было рассмотрено с учетом его особенностей. Наконец, хотя это кажется очевидным, необходимо, чтобы все специалисты в области права, привлекаемые к использованию новых технологий, прошли соответствующую подготовку. Иными словами, обучение профессионалов в области права - как начальное, так и постоянное - должно учитывать влияние цифровизации при выполнении возложенных на них функций.
(Пайан Г.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)Тем не менее все еще необходимо принимать все меры предосторожности, чтобы вмешательство человека проходило в удовлетворительных условиях. Так, использование технических средств не должно проявляться в чрезмерном давлении на принятие решений и свободу воли человека, участвующего в этом процессе. С этой точки зрения защита от дегуманизации правосудия должна сопровождаться, в частности, защитой требования о самостоятельности принятия решений помощниками правосудия (адвокатами, судебными исполнителями) и требования независимости судей <25>. Риск внешнего давления, предположительно, здесь исходит от частных структур, разрабатывающих алгоритмы, и, если смотреть шире, от операторов, разрабатывающих электронные инструменты, используемые в юридической сфере, нейтралитет которых не является обязательным условием такой разработки. Можно было бы обязать этих операторов - руководствуясь принципом состязательности и правом на защиту - обеспечивать реальную прозрачность в отношении содержания используемого программного обеспечения. При этом следует позаботиться о том, чтобы представленные разработчиками объяснения были понятными. Альтернативным решением может быть уделение особого внимания косвенной мотивации принятых решений, чтобы убедиться, что стороны были действительно выслушаны и что дело было рассмотрено с учетом его особенностей. Наконец, хотя это кажется очевидным, необходимо, чтобы все специалисты в области права, привлекаемые к использованию новых технологий, прошли соответствующую подготовку. Иными словами, обучение профессионалов в области права - как начальное, так и постоянное - должно учитывать влияние цифровизации при выполнении возложенных на них функций.
Нормативные акты
Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"1. Адвокат вправе иметь помощников. Помощниками адвоката могут быть лица, имеющие высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.
(ред. от 24.07.2023)
"Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"1. Адвокат вправе иметь помощников. Помощниками адвоката могут быть лица, имеющие высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.
"Примерное положение о помощнике адвоката"
(рекомендовано Федеральной палатой адвокатов 17.09.2003)2. Помощником адвоката может быть лицо, имеющее высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование.
(рекомендовано Федеральной палатой адвокатов 17.09.2003)2. Помощником адвоката может быть лицо, имеющее высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование.