Тк рф личное дело
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк рф личное дело (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024 по делу N 88-973/2024, 2-4145/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Требования работодателя: 3) О признании трудового договора недействительным в части.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при разрешении исковых требований судом не принято во внимание, что сторонами трудового договора было достигнуто соглашение о внесении в него изменений в части выплаты работнику при увольнении единовременной денежной компенсации в размере пяти его среднемесячных заработков, что не противоречит нормам трудового законодательства, не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку судом установлено, что локальных нормативных актов, определяющих порядок и условия оплаты труда работников общества, включая директора по информационным технологиям, иначе, чем это предусмотрено нормами Трудового кодекса Российской Федерации, обществом не принималось, трудовые договоры, заключенные с иными работниками общества, условий о выплате подобной компенсации при увольнении не содержат, в личном деле истца дополнительное соглашение от 1 июня 2020 г. к трудовому договору отсутствует.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Требования работодателя: 3) О признании трудового договора недействительным в части.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при разрешении исковых требований судом не принято во внимание, что сторонами трудового договора было достигнуто соглашение о внесении в него изменений в части выплаты работнику при увольнении единовременной денежной компенсации в размере пяти его среднемесячных заработков, что не противоречит нормам трудового законодательства, не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку судом установлено, что локальных нормативных актов, определяющих порядок и условия оплаты труда работников общества, включая директора по информационным технологиям, иначе, чем это предусмотрено нормами Трудового кодекса Российской Федерации, обществом не принималось, трудовые договоры, заключенные с иными работниками общества, условий о выплате подобной компенсации при увольнении не содержат, в личном деле истца дополнительное соглашение от 1 июня 2020 г. к трудовому договору отсутствует.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2024 N 88-1197/2024, 88-30250/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факт нарушения трудовых прав истца не установлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца о том, что ответчик не представил в материалы дела оригинал приказа об увольнении К., должностную инструкцию и личное дело работника К. без учета разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", не может являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факт нарушения трудовых прав истца не установлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца о том, что ответчик не представил в материалы дела оригинал приказа об увольнении К., должностную инструкцию и личное дело работника К. без учета разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", не может являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник трудится в организации по основной работе и по внутреннему совместительству. Все документы и копии на него хранятся в одном личном деле. Сколько личных карточек на него вести - одну или две? Можно ли вести одно личное дело, или их должно быть два?
(Консультация эксперта, 2023)С внутренним совместителем работодатель заключает два трудовых договора. Поэтому необходимые документы (приказы о приеме на работу, об отпуске и т.д.) должны оформляться по каждому из этих трудовых договоров. До подписания трудового договора, в частности, с совместителем работодатель обязан ознакомить его под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)С внутренним совместителем работодатель заключает два трудовых договора. Поэтому необходимые документы (приказы о приеме на работу, об отпуске и т.д.) должны оформляться по каждому из этих трудовых договоров. До подписания трудового договора, в частности, с совместителем работодатель обязан ознакомить его под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Статья: Основное средство испорчено: как оформить и учесть
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2021, N 20)Взыскать с виновника всю сумму ущерба можно только в определенных случаях. Их закрытый перечень приведен в ст. 243 ТК РФ. Скажем, водитель попал в ДТП, поехав на служебном автомобиле по личным делам после окончания рабочего дня, или ущерб нанес сотрудник, находящийся в нетрезвом виде. Также отвечают по полной работники за порчу вверенного им имущества по договору о полной материальной ответственности <7>.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2021, N 20)Взыскать с виновника всю сумму ущерба можно только в определенных случаях. Их закрытый перечень приведен в ст. 243 ТК РФ. Скажем, водитель попал в ДТП, поехав на служебном автомобиле по личным делам после окончания рабочего дня, или ущерб нанес сотрудник, находящийся в нетрезвом виде. Также отвечают по полной работники за порчу вверенного им имущества по договору о полной материальной ответственности <7>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14 февраля 2017 г. Б. была уведомлена работодателем о том, что при приеме на работу она скрыла факт наличия инвалидности, о чем свидетельствует незаполненная графа анкеты кандидата для приема на работу о состоянии здоровья, в личном деле Б. документ, подтверждающий ее инвалидность, отсутствует.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14 февраля 2017 г. Б. была уведомлена работодателем о том, что при приеме на работу она скрыла факт наличия инвалидности, о чем свидетельствует незаполненная графа анкеты кандидата для приема на работу о состоянии здоровья, в личном деле Б. документ, подтверждающий ее инвалидность, отсутствует.