Температурный режим на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Температурный режим на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 N 88-27235/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец незаконно был подвергнут дисциплинарной ответственности в виде замечания за нахождение вне своего непосредственного рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав представленные доказательств, проанализировав действия истца и ответчика в совокупности с имеющимися доказательствами, руководствуясь статьями 214, 216 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что работодателем не обеспечены надлежащие условия труда работников, а именно - обеспечение в холодное время года необходимого температурного режима на рабочем месте, учитывая состояние здоровья истца и наличие установленного медицинским заключением противопоказания труда в условиях с пониженной температурой воздуха, пришел к правильному выводу о том, что отсутствие истца на работе в указанный период не может быть расценено как прогул.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец незаконно был подвергнут дисциплинарной ответственности в виде замечания за нахождение вне своего непосредственного рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав представленные доказательств, проанализировав действия истца и ответчика в совокупности с имеющимися доказательствами, руководствуясь статьями 214, 216 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что работодателем не обеспечены надлежащие условия труда работников, а именно - обеспечение в холодное время года необходимого температурного режима на рабочем месте, учитывая состояние здоровья истца и наличие установленного медицинским заключением противопоказания труда в условиях с пониженной температурой воздуха, пришел к правильному выводу о том, что отсутствие истца на работе в указанный период не может быть расценено как прогул.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2024)1. Какие температурные нормы на рабочем месте установлены для работы в помещении в жаркий период
(КонсультантПлюс, 2024)1. Какие температурные нормы на рабочем месте установлены для работы в помещении в жаркий период
Нормативные акты
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2
(ред. от 30.12.2022)
"Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания"
(вместе с "СанПиН 1.2.3685-21. Санитарные правила и нормы...")
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62296)29. Допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года приведены в таблице 5.2.
(ред. от 30.12.2022)
"Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания"
(вместе с "СанПиН 1.2.3685-21. Санитарные правила и нормы...")
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62296)29. Допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года приведены в таблице 5.2.