Тарифная ставка меньше МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифная ставка меньше МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыМесячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также Писем Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194 и Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)При этом действующая с 01.09.2007 редакция ст. 133 ТК РФ, согласно которой размер оклада (тарифной ставки) может быть меньше МРОТ, позволяет замедлить рост доплат и надбавок постоянного характера, размер которых установлен в процентах от оклада (тарифной ставки). Ежегодное повышение МРОТ не требует пересмотра оклада (тарифной ставки): новый размер минимальной заработной платы обеспечивается путем увеличения доплаты до МРОТ. В то же время остальные доплаты и надбавки остаются неизменными.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)При этом действующая с 01.09.2007 редакция ст. 133 ТК РФ, согласно которой размер оклада (тарифной ставки) может быть меньше МРОТ, позволяет замедлить рост доплат и надбавок постоянного характера, размер которых установлен в процентах от оклада (тарифной ставки). Ежегодное повышение МРОТ не требует пересмотра оклада (тарифной ставки): новый размер минимальной заработной платы обеспечивается путем увеличения доплаты до МРОТ. В то же время остальные доплаты и надбавки остаются неизменными.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.