Табель учета рабочего времени при разъездном характере работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени при разъездном характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2023 N 88-8649/2023 по делу N 2-337/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор указал, что при выплате истцу заработной платы ответчик необоснованно не начислял на нее районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вывод суда первой инстанции о том, что фактическое рабочее место истца определено работодателем в структурном подразделении организации - мех. колонне г. Мирный Архангельской области, соответствует приведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации. Разъездной характер работы истца материалами дела не подтверждается, табели учета рабочего времени заполнены без указания на командировки (Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н), соответствующие приказы не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор указал, что при выплате истцу заработной платы ответчик необоснованно не начислял на нее районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вывод суда первой инстанции о том, что фактическое рабочее место истца определено работодателем в структурном подразделении организации - мех. колонне г. Мирный Архангельской области, соответствует приведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации. Разъездной характер работы истца материалами дела не подтверждается, табели учета рабочего времени заполнены без указания на командировки (Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н), соответствующие приказы не представлены.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-13276/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком необоснованно отказано во включении спорных периодов в его специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы о том, что это не свидетельствует о наличии оснований к отказу во включении данных периодов в льготный стаж, поскольку это вызвано разъездным характером работы, длительным междусменным отдыхом и проставлением в табели учета рабочего времени сведений об отработанном времени по факту после возвращения из поездки, не влечет отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не связано с длительностью поездки и отдыхом между смен, а с выполнением работ.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком необоснованно отказано во включении спорных периодов в его специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы о том, что это не свидетельствует о наличии оснований к отказу во включении данных периодов в льготный стаж, поскольку это вызвано разъездным характером работы, длительным междусменным отдыхом и проставлением в табели учета рабочего времени сведений об отработанном времени по факту после возвращения из поездки, не влечет отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не связано с длительностью поездки и отдыхом между смен, а с выполнением работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разъездной характер работы: НДФЛ, страховые взносы
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Каждый работодатель должен понимать, что наличие положения о разъездном характере работы, перечня "разъездников", условий о разъездном характере работы в трудовых договорах, табелей учета рабочего времени, приказов о выплате компенсаций, бухгалтерских справок об их начислении не гарантирует отсутствия претензий со стороны налогового органа и того, что арбитры отменят сделанные им доначисления. Важно доказать выполнение работы в разъездах и то, что суточные призваны компенсировать дополнительные расходы сотрудников, обусловленные особым характером работы (по аналогии с командировками). Выплата "разъездной" компенсации в той же сумме, что и суточные при командировках, сама по себе не доказывает, что указанная компенсация не является составной частью заработной платы.
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Каждый работодатель должен понимать, что наличие положения о разъездном характере работы, перечня "разъездников", условий о разъездном характере работы в трудовых договорах, табелей учета рабочего времени, приказов о выплате компенсаций, бухгалтерских справок об их начислении не гарантирует отсутствия претензий со стороны налогового органа и того, что арбитры отменят сделанные им доначисления. Важно доказать выполнение работы в разъездах и то, что суточные призваны компенсировать дополнительные расходы сотрудников, обусловленные особым характером работы (по аналогии с командировками). Выплата "разъездной" компенсации в той же сумме, что и суточные при командировках, сама по себе не доказывает, что указанная компенсация не является составной частью заработной платы.
Статья: Компенсация разъездным работникам: облагать страховыми взносами или нет
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)А вот АС Северо-Западного округа в постановлении от 05.09.2023 N Ф07-12871/2023 по делу N А21-14871/2022, рассматривая похожую ситуацию, пришел к выводу о необходимости обложения компенсации разъездным работникам страховыми взносами. В этом деле положением о разъездном характере работы было установлено, что сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, возмещаются расходы на проезд, по найму жилого помещения, компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом генерального директора, иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения и ведома компании. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с маршрутным листом сотрудника и табелем учета рабочего времени в сумме 700 руб. за каждый отработанный день путем перечисления на счет сотрудника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе при выплате заработной платы 15-го числа каждого месяца.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)А вот АС Северо-Западного округа в постановлении от 05.09.2023 N Ф07-12871/2023 по делу N А21-14871/2022, рассматривая похожую ситуацию, пришел к выводу о необходимости обложения компенсации разъездным работникам страховыми взносами. В этом деле положением о разъездном характере работы было установлено, что сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, возмещаются расходы на проезд, по найму жилого помещения, компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом генерального директора, иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения и ведома компании. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с маршрутным листом сотрудника и табелем учета рабочего времени в сумме 700 руб. за каждый отработанный день путем перечисления на счет сотрудника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе при выплате заработной платы 15-го числа каждого месяца.