Т-2 военный билет
Подборка наиболее важных документов по запросу Т-2 военный билет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 N 77-2678/2022
Приговор: По ч. 1 ст. 30, пп. "г" ч. 4 ст. 228.1 УК РФ (приготовление; незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов...).
Определение: Приговор изменен.Из протокола судебного заседания суда первой инстанции следует, что в ходе судебного разбирательства являлась предметом исследования копия военного билета Д. (т. 2, л.д. 156, 379); выступая в прениях сторон в защиту Д., адвокат ФИО14 просила суд при назначении наказания учесть тот факт, что он является ветераном боевых действий (т. 2, л.д. 390).
Приговор: По ч. 1 ст. 30, пп. "г" ч. 4 ст. 228.1 УК РФ (приготовление; незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов...).
Определение: Приговор изменен.Из протокола судебного заседания суда первой инстанции следует, что в ходе судебного разбирательства являлась предметом исследования копия военного билета Д. (т. 2, л.д. 156, 379); выступая в прениях сторон в защиту Д., адвокат ФИО14 просила суд при назначении наказания учесть тот факт, что он является ветераном боевых действий (т. 2, л.д. 390).
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 17.05.2021 N 11-5052/2021 по делу N 2-43/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду недостаточности специального стажа. При этом в специальный стаж не были включены спорные периоды со ссылкой на отсутствие документального подтверждения работы в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о необоснованном зачете в страховой стаж Д. периода работы с 19.08.1982 года по 28.10.1982 года, поскольку фактически он не работал, что подтверждается отсутствием сведений о нем в расчетно-платежных ведомостях, не влекут отмены постановленного решения, поскольку трудовая книжка истца от 19.08.1982 года оформлена правильно и своевременно; запись о приеме на работу внесена на основании приказа N от 18.08.1982 года, надлежащим образом оформленным, содержание которого соответствует тексту в трудовой книжке; запись об увольнении заверена подписью ответственного лица и печатью работодателя; причина увольнения 28.10.1982 года - в связи с призывом в ряды Советской Армии - согласуется со сведениями военного билета Д. от 01.11.1982 года о его службе в Советской Армии в период с 01.11.1982 года по 27.10.1984 года (л.д. 218-223 т. 2); последующие периоды учебы и работы не опровергнуты ответчиком.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду недостаточности специального стажа. При этом в специальный стаж не были включены спорные периоды со ссылкой на отсутствие документального подтверждения работы в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о необоснованном зачете в страховой стаж Д. периода работы с 19.08.1982 года по 28.10.1982 года, поскольку фактически он не работал, что подтверждается отсутствием сведений о нем в расчетно-платежных ведомостях, не влекут отмены постановленного решения, поскольку трудовая книжка истца от 19.08.1982 года оформлена правильно и своевременно; запись о приеме на работу внесена на основании приказа N от 18.08.1982 года, надлежащим образом оформленным, содержание которого соответствует тексту в трудовой книжке; запись об увольнении заверена подписью ответственного лица и печатью работодателя; причина увольнения 28.10.1982 года - в связи с призывом в ряды Советской Армии - согласуется со сведениями военного билета Д. от 01.11.1982 года о его службе в Советской Армии в период с 01.11.1982 года по 27.10.1984 года (л.д. 218-223 т. 2); последующие периоды учебы и работы не опровергнуты ответчиком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2024)Если в организации для кадрового учета применяются личные карточки по форме N Т-2, такая карточка заполняется и на руководителя организации при приеме на работу. Информация вносится в карточку на основании представленных работником документов (паспорт, диплом, военный билет и др.), протокола об избрании (назначении) и приказа о приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в организации для кадрового учета применяются личные карточки по форме N Т-2, такая карточка заполняется и на руководителя организации при приеме на работу. Информация вносится в карточку на основании представленных работником документов (паспорт, диплом, военный билет и др.), протокола об избрании (назначении) и приказа о приеме на работу.
Статья: Кому ждать военных комиссаров и как их "разочаровать"?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 2)На заметку. Если ранее сведения о воинском учете заносились в личные карточки работников (по форме N Т-2), то теперь воинский учет призывников и военнообязанных в организациях должен осуществляться по специальным карточкам (по форме N 10, которая приложена к Инструкции Минобороны). Указанные карточки должны заполняться на основании удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу (для призывников), или военных билетов (для военнообязанных). У граждан уточняются сведения об образовании, о месте работы, должности, месте жительства, семейном положении, а также другие необходимые для заполнения карточки сведения.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 2)На заметку. Если ранее сведения о воинском учете заносились в личные карточки работников (по форме N Т-2), то теперь воинский учет призывников и военнообязанных в организациях должен осуществляться по специальным карточкам (по форме N 10, которая приложена к Инструкции Минобороны). Указанные карточки должны заполняться на основании удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу (для призывников), или военных билетов (для военнообязанных). У граждан уточняются сведения об образовании, о месте работы, должности, месте жительства, семейном положении, а также другие необходимые для заполнения карточки сведения.
Нормативные акты
Обзор: "С 8 января организации должны вести на работников отдельные карточки по воинскому учету"
(КонсультантПлюс, 2021)На каждого работника-призывника или военнообязанного нужно будет вести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации. Сейчас для воинского учета рекомендовано вносить сведения в личные карточки Т-2.
(КонсультантПлюс, 2021)На каждого работника-призывника или военнообязанного нужно будет вести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации. Сейчас для воинского учета рекомендовано вносить сведения в личные карточки Т-2.