Сверхурочная работа до начала смены
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа до начала смены (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу N 88-27464/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не произвел плату за сверхурочную работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, согласившись с вводами суда первой инстанции о том, что срок обращения в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за 2018 год П. не пропущен, в то же время, не согласился с выводами суда о том, что представленные истцом доказательства (распечатки из программы "1-С бухгалтерия"), не свидетельствуют о факте наличия сверхурочной работы в периоде 2018 года. При этом, судебная коллегия исходила из того, что ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не были представлены графики сменности, определяющие, в том числе время начала и окончания работы сотрудниками, в то время, как в соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения от 28 апреля 2016 г. к трудовому договору режим рабочего времени устанавливается непосредственно графиком сменности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не произвел плату за сверхурочную работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, согласившись с вводами суда первой инстанции о том, что срок обращения в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за 2018 год П. не пропущен, в то же время, не согласился с выводами суда о том, что представленные истцом доказательства (распечатки из программы "1-С бухгалтерия"), не свидетельствуют о факте наличия сверхурочной работы в периоде 2018 года. При этом, судебная коллегия исходила из того, что ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не были представлены графики сменности, определяющие, в том числе время начала и окончания работы сотрудниками, в то время, как в соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения от 28 апреля 2016 г. к трудовому договору режим рабочего времени устанавливается непосредственно графиком сменности.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2024 по делу N 88-2745/2024
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании недополученной заработной платы, задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец отбывал наказание в учреждении ответчика, был привлечен к труду в качестве плотника. По мнению истца, ответчик как работодатель нарушал его права на получение заработной платы в полном объеме.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с февраля 2020 года по август 2022 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 99, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, принял в качестве достоверных и допустимых доказательств представленные ответчиком табеля, содержащие сведения о количестве отработанного истцом времени, исходил из того, что продолжительность рабочего времени Л. не превышала нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю. В соответствии с распорядком дня осужденных, время, отведенное на работу (с начала развода на работу до съема с работы) не превышает в каждом случае (1, 2 смены) 8 часов с учетом времени обеда. Технологические перерывы, время приема пищи, уборка рабочих мест и помывка - не относятся к рабочему времени.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании недополученной заработной платы, задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец отбывал наказание в учреждении ответчика, был привлечен к труду в качестве плотника. По мнению истца, ответчик как работодатель нарушал его права на получение заработной платы в полном объеме.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с февраля 2020 года по август 2022 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 99, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, принял в качестве достоверных и допустимых доказательств представленные ответчиком табеля, содержащие сведения о количестве отработанного истцом времени, исходил из того, что продолжительность рабочего времени Л. не превышала нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю. В соответствии с распорядком дня осужденных, время, отведенное на работу (с начала развода на работу до съема с работы) не превышает в каждом случае (1, 2 смены) 8 часов с учетом времени обеда. Технологические перерывы, время приема пищи, уборка рабочих мест и помывка - не относятся к рабочему времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли привлечь работника к сверхурочной работе до начала смены (рабочего дня)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Статья: Сверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплаты
(Пальчикова Е.С.)
("Главная книга", 2022, N 17)Случай 1. Сверхурочные часы переходят с одной смены на другую. То есть сотрудник начал работать в один день, а закончил уже на следующий. В этом случае работу в следующие сутки нужно оплатить в двойном размере, поскольку сотрудник не прерывался на отдых. Нельзя трактовать норму так, что с окончанием суток подсчет часов переработки начался заново <9>.
(Пальчикова Е.С.)
("Главная книга", 2022, N 17)Случай 1. Сверхурочные часы переходят с одной смены на другую. То есть сотрудник начал работать в один день, а закончил уже на следующий. В этом случае работу в следующие сутки нужно оплатить в двойном размере, поскольку сотрудник не прерывался на отдых. Нельзя трактовать норму так, что с окончанием суток подсчет часов переработки начался заново <9>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(ред. от 06.04.2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Приказ Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022
"Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"4. В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам, с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
"Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"4. В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам, с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.