Сведения об увольнении в ПФР
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения об увольнении в ПФР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.01.2023 по делу N 33-1026/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Довод истца о том, что ввиду неправомерных действий ответчика, выразившихся в непредставлении сведений в пенсионный фонд о прекращении ею трудовых отношений, ей было отказано в постановке на учет и выплате пособия по безработице, суд отклонил, указав на то, что трудовые отношения между сторонами были прекращены в установленном законом порядке, при этом, решение об отказе в постановке на учет и выплате пособия истцом в материалы дела не представлено, равно как материалы дела не содержат и сведений об обращении истца к ответчику с заявлением о получении копии приказа об увольнении. В свою очередь, отсутствие сведений о прекращении трудовых отношений в пенсионном фонде не свидетельствует о продолжении трудовых отношений между сторонами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Довод истца о том, что ввиду неправомерных действий ответчика, выразившихся в непредставлении сведений в пенсионный фонд о прекращении ею трудовых отношений, ей было отказано в постановке на учет и выплате пособия по безработице, суд отклонил, указав на то, что трудовые отношения между сторонами были прекращены в установленном законом порядке, при этом, решение об отказе в постановке на учет и выплате пособия истцом в материалы дела не представлено, равно как материалы дела не содержат и сведений об обращении истца к ответчику с заявлением о получении копии приказа об увольнении. В свою очередь, отсутствие сведений о прекращении трудовых отношений в пенсионном фонде не свидетельствует о продолжении трудовых отношений между сторонами.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2024 N 88-6960/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О выдаче приказа о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Замещаемая истцом должность является выборной, обстоятельства наличия либо отсутствия между сторонами трудовых отношений подлежали выяснению и установлению судом.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.В силу приведенных норм материального права, с учетом исковых требований К. о выдаче приказа о прекращении трудового договора, в котором согласно сведениям Пенсионного Фонда Российской Федерации основанием прекращения трудового договора значится пункт 1 части седьмой статьи 81 Трудового кодекса, а также правовой позиции ответчика, оспаривавшего трудовые отношения, полагая замещаемая истцом должность является выборной, судом подлежали выяснению и установлению обстоятельства наличия либо отсутствия между сторонами трудовых отношений. Само по себе заключение договора от 3 июля 2019 г. от имени ТСЖ "Дом у Фонтанов" лицом, не уполномоченным на совершение указанных действий уставом ТСЖ "Дом у Фонтанов", при доказанности исполнения договора сторонами его заключившими, не исключает квалификацию правоотношений, регламентирующие нормами трудового законодательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О выдаче приказа о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Замещаемая истцом должность является выборной, обстоятельства наличия либо отсутствия между сторонами трудовых отношений подлежали выяснению и установлению судом.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.В силу приведенных норм материального права, с учетом исковых требований К. о выдаче приказа о прекращении трудового договора, в котором согласно сведениям Пенсионного Фонда Российской Федерации основанием прекращения трудового договора значится пункт 1 части седьмой статьи 81 Трудового кодекса, а также правовой позиции ответчика, оспаривавшего трудовые отношения, полагая замещаемая истцом должность является выборной, судом подлежали выяснению и установлению обстоятельства наличия либо отсутствия между сторонами трудовых отношений. Само по себе заключение договора от 3 июля 2019 г. от имени ТСЖ "Дом у Фонтанов" лицом, не уполномоченным на совершение указанных действий уставом ТСЖ "Дом у Фонтанов", при доказанности исполнения договора сторонами его заключившими, не исключает квалификацию правоотношений, регламентирующие нормами трудового законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)13.1.6. Как направить сведения об увольнении в ПФ РФ?
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)13.1.6. Как направить сведения об увольнении в ПФ РФ?
Статья: Как принять работника, у которого нет записи об увольнении с основной работы в СТД-ПФР, а бывший работодатель прекратил деятельность?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Если работодатель прекратил деятельность, но не ликвидирован, то следует обратиться к нему и потребовать передать в ПФР сведения об увольнении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Если работодатель прекратил деятельность, но не ликвидирован, то следует обратиться к нему и потребовать передать в ПФР сведения об увольнении.
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 215
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о снятии с регистрационного учета представили в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, не представляют копии документов, подтверждающих прекращение трудового договора с последним из принятых работников. Сведения о прекращении трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о снятии с регистрационного учета;
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о снятии с регистрационного учета представили в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, не представляют копии документов, подтверждающих прекращение трудового договора с последним из принятых работников. Сведения о прекращении трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о снятии с регистрационного учета;
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042
<О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>В связи с этим, начиная с 21 сентября 2022 г., если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
<О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>В связи с этим, начиная с 21 сентября 2022 г., если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.