Стимулирующие выплаты совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2024)Условия оплаты труда в трудовом договоре внешнего совместителя пропишите, исходя из установленной ему системы оплаты труда. Например, укажите оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены. Рекомендуем прописать в договоре совместителя с повременной системой оплаты (например, у которого оклад), что его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. А если устанавливаете работнику и нормированные задания - что оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Если совместитель - сдельщик, советуем указать, что оплата зависит от выработки. Но вы можете согласовать в договоре и иные условия оплаты. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 285 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Условия оплаты труда в трудовом договоре внешнего совместителя пропишите, исходя из установленной ему системы оплаты труда. Например, укажите оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены. Рекомендуем прописать в договоре совместителя с повременной системой оплаты (например, у которого оклад), что его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. А если устанавливаете работнику и нормированные задания - что оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Если совместитель - сдельщик, советуем указать, что оплата зависит от выработки. Но вы можете согласовать в договоре и иные условия оплаты. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 285 ТК РФ.
Статья: Актуальные вопросы работы по совместительству гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Многим работникам (гражданскому персоналу), которые трудятся в воинских частях и организациях, приходится сталкиваться с исполнением обязанностей по другой должности в этой же воинской части в силу различных причин (должность вакантная, болезнь работника, длительная командировка, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком и др.). При этом в одном случае им выплачивают половину должностного оклада, в другом - 10 - 20%, а в третьем - ничего. Возникают спорные ситуации, связанные с премированием гражданского персонала, когда основным работникам такого рода материальное стимулирование выплачивается, а совместителям - нет. Нарушаются права совместителей и при оформлении приема на работу, увольнении с нее.
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Многим работникам (гражданскому персоналу), которые трудятся в воинских частях и организациях, приходится сталкиваться с исполнением обязанностей по другой должности в этой же воинской части в силу различных причин (должность вакантная, болезнь работника, длительная командировка, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком и др.). При этом в одном случае им выплачивают половину должностного оклада, в другом - 10 - 20%, а в третьем - ничего. Возникают спорные ситуации, связанные с премированием гражданского персонала, когда основным работникам такого рода материальное стимулирование выплачивается, а совместителям - нет. Нарушаются права совместителей и при оформлении приема на работу, увольнении с нее.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 01.03.2024 N 84
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"При учете затрат на оплату труда сотрудников списочного и несписочного состава в области ИКТ в денежной и неденежной формах за отработанное время включаются компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством норм).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"При учете затрат на оплату труда сотрудников списочного и несписочного состава в области ИКТ в денежной и неденежной формах за отработанное время включаются компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством норм).
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 538
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2024)По строке 104 отражаются затраты на оплату труда работников списочного состава (включая, например, работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения) в денежной и натуральной формах за отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплату питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также на оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством Российской Федерации норм).
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2024)По строке 104 отражаются затраты на оплату труда работников списочного состава (включая, например, работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения) в денежной и натуральной формах за отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплату питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также на оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством Российской Федерации норм).