Стимулирующие выплаты работникам культуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты работникам культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 по делу N 88-4828/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ему в период трудоустройства незаконно не выплачивались стимулирующие выплаты к праздничным датам и юбилейным дням, предусмотренные положением об установлении системы оплаты труда.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции. Отменяя решение суда и принимая новое об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком и условиями осуществления стимулирующих и иных выплат, критериями их установления работникам муниципального учреждения культуры "Сельский дом культуры и досуга" поселка Выкатной, утвержденными постановлением администрации сельского поселения Выкатной от 05 апреля 2018 года N 12-а, переоценив представленные доказательства, исходил из того, что спорная премия является частью заработной платы, однако не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, в связи с чем установление условий назначения премии, определение ее размера относится к компетенции работодателя, установление правил исчисления премии не свидетельствует о дискриминации и ухудшения положения истца по сравнению с другими работниками учреждения культуры. Условия трудового договора не содержат безусловной обязанности работодателя производить выплату премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ему в период трудоустройства незаконно не выплачивались стимулирующие выплаты к праздничным датам и юбилейным дням, предусмотренные положением об установлении системы оплаты труда.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции. Отменяя решение суда и принимая новое об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком и условиями осуществления стимулирующих и иных выплат, критериями их установления работникам муниципального учреждения культуры "Сельский дом культуры и досуга" поселка Выкатной, утвержденными постановлением администрации сельского поселения Выкатной от 05 апреля 2018 года N 12-а, переоценив представленные доказательства, исходил из того, что спорная премия является частью заработной платы, однако не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, в связи с чем установление условий назначения премии, определение ее размера относится к компетенции работодателя, установление правил исчисления премии не свидетельствует о дискриминации и ухудшения положения истца по сравнению с другими работниками учреждения культуры. Условия трудового договора не содержат безусловной обязанности работодателя производить выплату премии.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2021 N 88-3022/2021 по делу N 2-633/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат стимулирующего характера; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании выплат стимулирующего характера; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что она занимает должность заместителя директора по культурно-досуговой деятельности, привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, при этом нарушений должностных обязанностей истицей допущено не было, без законных оснований истица была лишена выплат стимулирующего характера.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части.В соответствии с пунктом 2.5 Положения о порядке начисления стимулирующих выплат работникам МАУ "Многофункциональный культурно-досуговый комплекс Куйбышевского района", ежемесячная стимулирующая выплата работникам не начисляется в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, оформленного в установленном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат стимулирующего характера; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании выплат стимулирующего характера; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что она занимает должность заместителя директора по культурно-досуговой деятельности, привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, при этом нарушений должностных обязанностей истицей допущено не было, без законных оснований истица была лишена выплат стимулирующего характера.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части.В соответствии с пунктом 2.5 Положения о порядке начисления стимулирующих выплат работникам МАУ "Многофункциональный культурно-досуговый комплекс Куйбышевского района", ежемесячная стимулирующая выплата работникам не начисляется в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, оформленного в установленном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Примерные показатели эффективности по отдельным должностям работников учреждений культуры, применяемые для установления стимулирующих выплат, приведены в Методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры (Приложение к Письму Минкультуры России от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Примерные показатели эффективности по отдельным должностям работников учреждений культуры, применяемые для установления стимулирующих выплат, приведены в Методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры (Приложение к Письму Минкультуры России от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ).
Статья: Рекомендации по оплате труда в учреждениях спорта в 2023 году
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Также государственным и муниципальным учреждениям физической культуры и спорта рекомендуется формировать в годовом фонде оплаты труда средства на следующие виды стимулирующих выплат работникам в сфере физической культуры и спорта:
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Также государственным и муниципальным учреждениям физической культуры и спорта рекомендуется формировать в годовом фонде оплаты труда средства на следующие виды стимулирующих выплат работникам в сфере физической культуры и спорта:
Нормативные акты
"Основы законодательства Российской Федерации о культуре"
(утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1)
(ред. от 10.07.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 22.12.2023)Российская Федерация признает исключительную роль творческого работника в культурной деятельности, его свободы, моральные, экономические и социальные права.
(утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1)
(ред. от 10.07.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 22.12.2023)Российская Федерация признает исключительную роль творческого работника в культурной деятельности, его свободы, моральные, экономические и социальные права.