Статья тк РФ увольнение по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья тк РФ увольнение по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, работнику было выплачено при увольнении выходное пособие, предусмотренное соглашением с работодателем. Спорная сумма выходного пособия, на которую не произведено начисление страховых взносов, не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника. Трудовое законодательство не содержит запрета на выплату работодателем работнику выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, что прямо следует из ст. 178 ТК РФ.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, работнику было выплачено при увольнении выходное пособие, предусмотренное соглашением с работодателем. Спорная сумма выходного пособия, на которую не произведено начисление страховых взносов, не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника. Трудовое законодательство не содержит запрета на выплату работодателем работнику выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, что прямо следует из ст. 178 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон1.1. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если есть заявление об увольнении по соглашению сторон и соответствующий приказ, но соглашение не оформлено в виде отдельного документа?
Вопрос: Бывший госслужащий после увольнения трудоустроился в организацию, которую ранее проверял. Согласия комиссии на трудоустройство работник не получал. Как поступить работодателю - уволить работника по ст. 84 ТК РФ или по соглашению сторон (собственному желанию работника)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Бывший госслужащий (работник ФНС России) после увольнения трудоустроился в организацию, которую ранее проверял. Согласия комиссии на трудоустройство работник не получал. Работодатель уведомление по месту службы направил вовремя. Как поступить работодателю - уволить работника по ст. 84 ТК РФ или по соглашению сторон (собственному желанию работника)? Какие негативные последствия для работодателя возможны?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Бывший госслужащий (работник ФНС России) после увольнения трудоустроился в организацию, которую ранее проверял. Согласия комиссии на трудоустройство работник не получал. Работодатель уведомление по месту службы направил вовремя. Как поступить работодателю - уволить работника по ст. 84 ТК РФ или по соглашению сторон (собственному желанию работника)? Какие негативные последствия для работодателя возможны?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Несмотря на то, что установленный гл. 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Несмотря на то, что установленный гл. 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.