Статья кадровику при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья кадровику при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2024 N 88-6415/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Доказан факт уважительности отсутствия истца на рабочем месте и уведомления непосредственного руководителя и специалиста по кадрам о причинах отсутствия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя частично заявленные требования, суд первой инстанции исходил из доказанности факта уважительности отсутствия Е. на рабочем месте 10 апреля 2023 г. и уведомления непосредственного руководителя и специалиста по кадрам о причинах отсутствия, пришел к выводу о незаконности увольнения истца по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановив его на работе в ранее занимаемой должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Доказан факт уважительности отсутствия истца на рабочем месте и уведомления непосредственного руководителя и специалиста по кадрам о причинах отсутствия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя частично заявленные требования, суд первой инстанции исходил из доказанности факта уважительности отсутствия Е. на рабочем месте 10 апреля 2023 г. и уведомления непосредственного руководителя и специалиста по кадрам о причинах отсутствия, пришел к выводу о незаконности увольнения истца по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановив его на работе в ранее занимаемой должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, к которым работодатель утратил доверие из-за виновных поступков, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы выделили три ошибки, которые работодатели (а точнее, кадровики, оформляющие прекращение трудового договора) чаще всего совершают и тем самым "обнуляют" законность увольнения. Это применение основания по утрате доверия не к той категории работников, к которой оно относится; отсутствие доказательств совершения работником действий, подрывающих доверие, или если такие доказательства оказываются с пороком и не соответствуют требованиям законодательства; ссылка в документах на действия работника, которые в силу закона и сложившейся практики его применения не могут свидетельствовать о подрыве доверия к сотруднику в финансово-материальном плане.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, к которым работодатель утратил доверие из-за виновных поступков, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы выделили три ошибки, которые работодатели (а точнее, кадровики, оформляющие прекращение трудового договора) чаще всего совершают и тем самым "обнуляют" законность увольнения. Это применение основания по утрате доверия не к той категории работников, к которой оно относится; отсутствие доказательств совершения работником действий, подрывающих доверие, или если такие доказательства оказываются с пороком и не соответствуют требованиям законодательства; ссылка в документах на действия работника, которые в силу закона и сложившейся практики его применения не могут свидетельствовать о подрыве доверия к сотруднику в финансово-материальном плане.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Работодателям (их кадровикам) при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рекомендуем использовать следующую памятку.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Работодателям (их кадровикам) при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рекомендуем использовать следующую памятку.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 14.12.2021 N 2648-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Балабекова Натика Назировича на нарушение его конституционных прав абзацем двенадцатым пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих"Конституционность этого абзаца оспаривает гражданин Н.Н. Балабеков, который после обучения в Саратовском военном Краснознаменном институте внутренних войск МВД России и прохождения службы в МВД по Республике Дагестан перешел в войска национальной гвардии, где первоначально проходил службу в качестве сотрудника на должности начальника отдела кадров и взаимодействия со средствами массовой информации Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан. В 2018 году на основании приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации полковник полиции Н.Н. Балабеков был уволен со службы по пункту 18 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида). После этого в соответствии с приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации он был принят на военную службу по контракту (на 5 лет) и зачислен в списки личного состава войск национальной гвардии на воинскую должность заместителя начальника Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан; одновременно в порядке переаттестации ему присвоено воинское звание "полковник".
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Балабекова Натика Назировича на нарушение его конституционных прав абзацем двенадцатым пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих"Конституционность этого абзаца оспаривает гражданин Н.Н. Балабеков, который после обучения в Саратовском военном Краснознаменном институте внутренних войск МВД России и прохождения службы в МВД по Республике Дагестан перешел в войска национальной гвардии, где первоначально проходил службу в качестве сотрудника на должности начальника отдела кадров и взаимодействия со средствами массовой информации Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан. В 2018 году на основании приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации полковник полиции Н.Н. Балабеков был уволен со службы по пункту 18 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида). После этого в соответствии с приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации он был принят на военную службу по контракту (на 5 лет) и зачислен в списки личного состава войск национальной гвардии на воинскую должность заместителя начальника Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан; одновременно в порядке переаттестации ему присвоено воинское звание "полковник".