Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2024 N 88-7506/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом директора по персоналу ООО в отношении истицы применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте. Истица указала, что со дня принятия на работу она выполняла предусмотренную трудовым договором трудовую функцию в режиме удаленной работы по месту проживания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При этом суд исходил из того, что между ООО "Цайняо Саплай Чейн Менеджмент (РУ)" и ООО "Руконнект" сложились гражданско-правовые отношения по возмездному оказанию услуг, что предполагает нахождение сотрудников ООО "Руконнект" в офисе ООО "Цайняо Саплай Чейн Менеджмент (РУ)" и предоставление им доступа к его системам с использованием принадлежащей обществу техники, а также принимая во внимание наличие между юридическими лицами отношений связанности (аффилированности), что не исключает осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) в силу положений подпункта 2 пункта 3 статьи 18.1 Закона Российской Федерации N 1031-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом директора по персоналу ООО в отношении истицы применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте. Истица указала, что со дня принятия на работу она выполняла предусмотренную трудовым договором трудовую функцию в режиме удаленной работы по месту проживания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При этом суд исходил из того, что между ООО "Цайняо Саплай Чейн Менеджмент (РУ)" и ООО "Руконнект" сложились гражданско-правовые отношения по возмездному оказанию услуг, что предполагает нахождение сотрудников ООО "Руконнект" в офисе ООО "Цайняо Саплай Чейн Менеджмент (РУ)" и предоставление им доступа к его системам с использованием принадлежащей обществу техники, а также принимая во внимание наличие между юридическими лицами отношений связанности (аффилированности), что не исключает осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) в силу положений подпункта 2 пункта 3 статьи 18.1 Закона Российской Федерации N 1031-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положенияС 1 января 2016 г. осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) исполнителя могут только отдельные категории юридических лиц, перечисленные в Законе N 1032-1, при соблюдении установленных требований (ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, гл. 53.1 ТК РФ).
Статья: Предоставление труда работников (персонала) как нетипичная форма занятости
(Черных Н.В.)
("Lex russica", 2019, N 8)Так, статьи 15 и 56 ТК РФ были дополнены указанием на то, что трудовая функция работника выполняется им "в интересах, под управлением и контролем работодателя" (ст. 5 Закона N 116-ФЗ) <6>. При этом п. 1 ст. 18.1 Закона о занятости определяет осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) как направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона <7>) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Как отмечает И.А. Костян, "по договору о предоставлении труда работников (персонала) работодатель не только оказывает услугу по подбору и предоставлению персонала, но и фактически ставит задачу передать одновременно с персоналом и свои права по организации и управлению их трудом" <8>.
(Черных Н.В.)
("Lex russica", 2019, N 8)Так, статьи 15 и 56 ТК РФ были дополнены указанием на то, что трудовая функция работника выполняется им "в интересах, под управлением и контролем работодателя" (ст. 5 Закона N 116-ФЗ) <6>. При этом п. 1 ст. 18.1 Закона о занятости определяет осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) как направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона <7>) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Как отмечает И.А. Костян, "по договору о предоставлении труда работников (персонала) работодатель не только оказывает услугу по подбору и предоставлению персонала, но и фактически ставит задачу передать одновременно с персоналом и свои права по организации и управлению их трудом" <8>.
Нормативные акты
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)