Стандартный вычет при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Стандартный вычет при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамНалоговое ведомство пояснило, что стандартный вычет предоставляется лицу за каждый месяц налогового периода, в течение которого действует, в частности, трудовой договор между налоговым агентом и работником. При расторжении трудового договора прекращается предоставление стандартного вычета. Если родитель находится в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы, налоговый агент вправе предоставить стандартный вычет на ребенка в двойном размере другому родителю. Однако на основании заявления об отказе от получения указанного вычета, поступившего от неработающего родителя, налоговый агент не вправе предоставить стандартный вычет в двойном размере другому родителю.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для военнослужащих, уволенных с военной службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)
Уволенные с военной службы граждане, проходившие в 1986 - 1987 гг. службу в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС, а также принимавшие участие в работах, связанных с ликвидацией последствий катастрофы на ЧАЭС, а также в работах по объекту "Укрытие" в 1988 - 1990 гг., имеют право на стандартный вычет по НДФЛ в размере 3 000 руб. Кроме того, право на стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. имеют граждане, уволенные с военной службы или призывавшиеся на военные сборы, выполнявшие интернациональный долг в Афганистане и других странах, в которых велись боевые действия (пп. 1, 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Нормативные акты

<Письмо> МНС РФ от 30.01.2004 N ЧД-6-27/100@
"О направлении материалов"
С марта месяца работник уволился в связи с переходом на другую работу. По новому месту работы заявлены стандартные вычеты и представлена справка о доходах, полученных за январь - февраль по предыдущему месту работы.