Сроки выплаты заработной платы в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты заработной платы в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает проценты за задержку выплаты заработной платы (иных сумм)
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 N 88-16507/2020 по делу N 2-3053/2019
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 N 88-16507/2020 по делу N 2-3053/2019
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Виды доходов, на которые может быть обращено взыскание при исполнении решения арбитражного суда
(КонсультантПлюс, 2024)...от К. ...поступило ходатайство об исключении денежных средств из конкурсной массы, в котором должник просит исключить... выплаты, поступающие на счет с назначением платежа "Covid-ФБ 484" ежемесячно в течение срока процедуры реализации имущества гражданина.
(КонсультантПлюс, 2024)...от К. ...поступило ходатайство об исключении денежных средств из конкурсной массы, в котором должник просит исключить... выплаты, поступающие на счет с назначением платежа "Covid-ФБ 484" ежемесячно в течение срока процедуры реализации имущества гражданина.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что работники чаще всего жалуются в ГИТ?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Более 27% обращений граждан за прошлый год были связаны с оплатой труда, прежде всего с нарушением сроков выплаты зарплаты. Впрочем, этот вопрос "всепогодный" и по статистике за 2018 - 2020 годы неизменно около 30% обращений посвящались указанным жалобам.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Более 27% обращений граждан за прошлый год были связаны с оплатой труда, прежде всего с нарушением сроков выплаты зарплаты. Впрочем, этот вопрос "всепогодный" и по статистике за 2018 - 2020 годы неизменно около 30% обращений посвящались указанным жалобам.
Вопрос: Работник уволился в 2021 г. Был принят на работу в 2021 г. вновь. В ноябре 2021 г. ему была выплачена годовая премия за 2020 г. В конце 2022 г. он уволился. Полагается ли с запоздалой годовой премии перерасчет среднего заработка за неиспользованный отпуск при увольнении? Если полагается, то за какой год?
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, при расчете среднего заработка при первом увольнении в 2021 г. можно пересчитать средний заработок с учетом премии, выплаченной в 2021 г. за работу в 2020 г. При неполной выплате в установленный срок заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск) размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченной в срок суммы (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, при расчете среднего заработка при первом увольнении в 2021 г. можно пересчитать средний заработок с учетом премии, выплаченной в 2021 г. за работу в 2020 г. При неполной выплате в установленный срок заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск) размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченной в срок суммы (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.03.2023 N 10-П
"По делу о проверке конституционности пункта 4 статьи 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункта 3 Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "Гидробур-Сервис"В связи с этим при рассмотрении инициированного работодателем и (или) автором обращения в суд с требованием о рассмотрении разногласий, возникших при заключении договора, по вопросу о размере и иных условиях выплаты вознаграждения автору служебного объекта патентных прав, а также с требованием о понуждении заключить такой договор суд не может быть связан положениями Правил 2014 года или Правил 2020 года, предписывающими исчисление размеров вознаграждения исключительно исходя из средней заработной платы работника, в части определения конкретного размера вознаграждения, а также порядка или сроков его выплаты. При определении условий такого договора суд обязан учитывать фактические обстоятельства, сопутствующие созданию и использованию соответствующего объекта патентных прав.
"По делу о проверке конституционности пункта 4 статьи 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункта 3 Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "Гидробур-Сервис"В связи с этим при рассмотрении инициированного работодателем и (или) автором обращения в суд с требованием о рассмотрении разногласий, возникших при заключении договора, по вопросу о размере и иных условиях выплаты вознаграждения автору служебного объекта патентных прав, а также с требованием о понуждении заключить такой договор суд не может быть связан положениями Правил 2014 года или Правил 2020 года, предписывающими исчисление размеров вознаграждения исключительно исходя из средней заработной платы работника, в части определения конкретного размера вознаграждения, а также порядка или сроков его выплаты. При определении условий такого договора суд обязан учитывать фактические обстоятельства, сопутствующие созданию и использованию соответствующего объекта патентных прав.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.