Срок выплаты дополнительный отпуск в связи со смертью близких родственников
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты дополнительный отпуск в связи со смертью близких родственников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Случаи, в которых лучше оформлять не дополнительный отпуск, а дополнительный выходной день, это безопаснее
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Какие-то из этих событий предсказуемы, а какие-то - нет. Но ст. 136 ТК РФ гласит: "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". Соответственно, если ребенок у работника родится внезапно, то работодатель просто не успеет выплатить отпускные за дополнительный отпуск в срок, так как у него не будет трех дней. А вот оплата дополнительного выходного дня в этом плане удобнее - она начисляется и выплачивается вместе с зарплатой.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Какие-то из этих событий предсказуемы, а какие-то - нет. Но ст. 136 ТК РФ гласит: "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". Соответственно, если ребенок у работника родится внезапно, то работодатель просто не успеет выплатить отпускные за дополнительный отпуск в срок, так как у него не будет трех дней. А вот оплата дополнительного выходного дня в этом плане удобнее - она начисляется и выплачивается вместе с зарплатой.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ)6.10. Организация с учетом производственных и финансовых возможностей в соответствии с частью второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ)6.10. Организация с учетом производственных и финансовых возможностей в соответствии с частью второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)6.10. Образовательная организация высшего образования с учетом производственных и финансовых возможностей в соответствии с частью второй статьи 116 ТК РФ может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)6.10. Образовательная организация высшего образования с учетом производственных и финансовых возможностей в соответствии с частью второй статьи 116 ТК РФ может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.