Срок увольнения по результатам аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок увольнения по результатам аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: понизить в должности или уволить по результатам аттестации можно только в течение месяца. В этот срок не входит время болезни или отпуска госслужащего (п. 24 Положения о проведении аттестации госслужащих).
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: понизить в должности или уволить по результатам аттестации можно только в течение месяца. В этот срок не входит время болезни или отпуска госслужащего (п. 24 Положения о проведении аттестации госслужащих).
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2024)Прежде чем уволить работника за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, предложите ему вакантные должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При достижении договоренности оформите перевод. Если подходящих мест нет или работник от них отказался, издайте приказ об увольнении, указав как основание увольнения решение аттестационной комиссии. Срок увольнения установите сами (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2024)Прежде чем уволить работника за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, предложите ему вакантные должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При достижении договоренности оформите перевод. Если подходящих мест нет или работник от них отказался, издайте приказ об увольнении, указав как основание увольнения решение аттестационной комиссии. Срок увольнения установите сами (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)В соответствии с подп. "в" п. 2 и п. 2.2 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий может быть уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)В соответствии с подп. "в" п. 2 и п. 2.2 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий может быть уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)5. При упразднении (ликвидации) органа принудительного исполнения либо сокращении должностей в органе принудительного исполнения руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении со службы в органах принудительного исполнения не позднее чем за два месяца до его увольнения.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)5. При упразднении (ликвидации) органа принудительного исполнения либо сокращении должностей в органе принудительного исполнения руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении со службы в органах принудительного исполнения не позднее чем за два месяца до его увольнения.