Срок уведомления о командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления о командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 13.10.2023 N 33а-1037/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконными действий (бездействия) командира войсковой части, связанных с порядком рассмотрения рапорта и направления на медицинское освидетельствование.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчик не выполнил возложенные на него обязанности по рассмотрению рапорта по существу.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что П. не был уведомлен о принятом командиром воинской части решении по его обращению, само по себе не свидетельствует о незаконности действий данного должностного лица, поскольку рапорт административного истца рассмотрен и по нему принято решение в установленный законом срок. При этом по делу установлено, что ответ на рапорт направлен П. также по команде, то есть через его непосредственного начальника, и не вручен ему лишь в связи с убытием из пункта постоянной дислокации воинской части, в которой он проходит военную службу, в служебную командировку.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконными действий (бездействия) командира войсковой части, связанных с порядком рассмотрения рапорта и направления на медицинское освидетельствование.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчик не выполнил возложенные на него обязанности по рассмотрению рапорта по существу.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что П. не был уведомлен о принятом командиром воинской части решении по его обращению, само по себе не свидетельствует о незаконности действий данного должностного лица, поскольку рапорт административного истца рассмотрен и по нему принято решение в установленный законом срок. При этом по делу установлено, что ответ на рапорт направлен П. также по команде, то есть через его непосредственного начальника, и не вручен ему лишь в связи с убытием из пункта постоянной дислокации воинской части, в которой он проходит военную службу, в служебную командировку.
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2021 N 33-22314/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с отказом от направления в командировку. По мнению истца, нарушен порядок направления в командировку, а также в должностные обязанности истца не входит решение производственных вопросов с контрагентами. Истцом доказано, что ответчиком нарушен срок ознакомления истца с приказом о направлении в командировку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных по делу доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае. При этом учитывает, что попытка уведомить истца о направлении в командировку 28 сентября 2020 года также не свидетельствует о соблюдении работодателем трехдневного срока уведомления работника о направлении его в командировку и своевременного составления задания на командировку, предусмотренного Инструкцией о служебных командировках сотрудников ЗАО "ГУТА-ДЕВЕЛОПМЕНТ", принимая во внимание, что командировка предполагалась длительная - на месяц. Более того, указанная в задании и приказе о направлении в командировку работа, предстоящая истцу - решение производственных вопросов, не соответствует его трудовым обязанностям, что следует из буквального прочтения текста трудового договора, что ответчиком надлежащим образом не опровергнуто.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с отказом от направления в командировку. По мнению истца, нарушен порядок направления в командировку, а также в должностные обязанности истца не входит решение производственных вопросов с контрагентами. Истцом доказано, что ответчиком нарушен срок ознакомления истца с приказом о направлении в командировку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных по делу доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае. При этом учитывает, что попытка уведомить истца о направлении в командировку 28 сентября 2020 года также не свидетельствует о соблюдении работодателем трехдневного срока уведомления работника о направлении его в командировку и своевременного составления задания на командировку, предусмотренного Инструкцией о служебных командировках сотрудников ЗАО "ГУТА-ДЕВЕЛОПМЕНТ", принимая во внимание, что командировка предполагалась длительная - на месяц. Более того, указанная в задании и приказе о направлении в командировку работа, предстоящая истцу - решение производственных вопросов, не соответствует его трудовым обязанностям, что следует из буквального прочтения текста трудового договора, что ответчиком надлежащим образом не опровергнуто.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки Уведомление работника о продлении срока служебной командировки
Статья: Проблемы изменения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Надо иметь в виду, что командированные работники не всегда хотят исполнять полученные приказы, и потом, при возникновении спора работодателям приходится доказывать в суде, что работник был уведомлен об изменении срока командировки (см. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 по делу N 88-19955/2021, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9374/2022). Поэтому выбранные способы уведомления работника об изменении срока командировки, способы направления фотокопии приказа работнику должны быть надежны, надо заранее продумать, как в случае спора придется суду доказывать, что работник был уведомлен и знал об изменении срока командировки. Приветствуется направление работнику фотокопии приказа одновременно несколькими способами, а также уведомление его по телефону (с актированием разговора).
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Надо иметь в виду, что командированные работники не всегда хотят исполнять полученные приказы, и потом, при возникновении спора работодателям приходится доказывать в суде, что работник был уведомлен об изменении срока командировки (см. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 по делу N 88-19955/2021, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9374/2022). Поэтому выбранные способы уведомления работника об изменении срока командировки, способы направления фотокопии приказа работнику должны быть надежны, надо заранее продумать, как в случае спора придется суду доказывать, что работник был уведомлен и знал об изменении срока командировки. Приветствуется направление работнику фотокопии приказа одновременно несколькими способами, а также уведомление его по телефону (с актированием разговора).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Обзор: "Командировки: интересные споры из практики за 2021 год"
(КонсультантПлюс, 2022)Во-первых, работодатель нарушил срок уведомления о командировке, который установлен локальным актом: сообщил о поездке накануне, а не за 5 рабочих дней. Во-вторых, у сотрудницы был больничный. Она не собиралась пользоваться правом на освобождение от работы, но должна была посетить врача в день, который выпадал на время командировки.
(КонсультантПлюс, 2022)Во-первых, работодатель нарушил срок уведомления о командировке, который установлен локальным актом: сообщил о поездке накануне, а не за 5 рабочих дней. Во-вторых, у сотрудницы был больничный. Она не собиралась пользоваться правом на освобождение от работы, но должна была посетить врача в день, который выпадал на время командировки.