Срок рассмотрения заявления на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения заявления на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 20.02.2023 N 305-ЭС23-3145 по делу N А40-29190/2022
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Однако доводы заявителя подлежат отклонению, поскольку нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные проблемы юридического лица, обратившегося с кассационной жалобой, не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока, что отражено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 30.06.2020 N 13 "О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в арбитражном суде кассационной инстанции".
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Однако доводы заявителя подлежат отклонению, поскольку нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные проблемы юридического лица, обратившегося с кассационной жалобой, не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока, что отражено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 30.06.2020 N 13 "О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в арбитражном суде кассационной инстанции".
Определение Верховного Суда РФ от 24.07.2023 N 308-ЭС23-16226 по делу N А32-56362/2021
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Принятие решения о необходимости обжалования судебных актов находилось в компетенции заявителя, и своевременность принятия такого решения зависела только от его волеизъявления. Организационные проблемы заявителя, привлечение иного представителя, не могут являться основанием для восстановления пропущенного процессуального срока. Данная позиция содержится в пункте 34 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.12.2013 N 99 "О процессуальных сроках": не могут, как правило, рассматриваться в качестве уважительных причин необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче кассационной жалобы, нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя и иные внутренние организационные проблемы юридического лица, обратившегося с кассационной жалобой.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Принятие решения о необходимости обжалования судебных актов находилось в компетенции заявителя, и своевременность принятия такого решения зависела только от его волеизъявления. Организационные проблемы заявителя, привлечение иного представителя, не могут являться основанием для восстановления пропущенного процессуального срока. Данная позиция содержится в пункте 34 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.12.2013 N 99 "О процессуальных сроках": не могут, как правило, рассматриваться в качестве уважительных причин необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче кассационной жалобы, нахождение представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя и иные внутренние организационные проблемы юридического лица, обратившегося с кассационной жалобой.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- "Если работодатель не включил принятого работника в график отпусков, то отпуск в рассматриваемой ситуации может быть предоставлен в срок, указанный работником в заявлении. Возникновение права на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя по истечении шести месяцев непрерывной работы означает, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск, в случае если работник заявит о намерении использовать отпуск" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 88975 от 08.09.2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- "Если работодатель не включил принятого работника в график отпусков, то отпуск в рассматриваемой ситуации может быть предоставлен в срок, указанный работником в заявлении. Возникновение права на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя по истечении шести месяцев непрерывной работы означает, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск, в случае если работник заявит о намерении использовать отпуск" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 88975 от 08.09.2017).
Статья: Особенности рассмотрения обращений граждан в Государственной Думе
(Степкин С.П.)
("Конституционное и муниципальное право", 2019, N 11)Ввиду особенной цикличной формы работы Государственной Думы (полномочия депутатов Государственной Думы ограничены созывом, досрочное сложение полномочий, отпуска депутатов Государственной Думы, обязанности которых в этот период не может исполнять кто-либо иной в силу выборности и закона) предоставление ответов на обращения граждан в 30-дневный срок нередко становится нереализуемым. Кроме того, вновь избранные депутаты Государственной Думы не несут и не должны нести ответственность за соблюдение сроков и порядка рассмотрения обращений граждан их предшественниками. В этой связи представляется необходимым внесение изменений в действующее законодательство, предусматривающих возможность рассмотрения обращений, поступивших в период отпуска депутата, помощником депутата по работе в Государственной Думе, что вполне коррелирует с уже возложенной на помощника депутата обязанностью по ведению делопроизводства депутата (п. "д" ч. 1 ст. 39 Федерального закона N 3-ФЗ), с уведомлением гражданина об увеличении в этой связи срока рассмотрения обращения для обеспечения возможности подписания ответа на такие обращения депутатом Государственной Думы. А при прекращении полномочий депутата Государственной Думы - по любым основаниям, предусматривающим возврат нерассмотренных обращений заявителям либо их уведомление профильным подразделением Аппарата Государственной Думы о невозможности рассмотреть такие обращения.
(Степкин С.П.)
("Конституционное и муниципальное право", 2019, N 11)Ввиду особенной цикличной формы работы Государственной Думы (полномочия депутатов Государственной Думы ограничены созывом, досрочное сложение полномочий, отпуска депутатов Государственной Думы, обязанности которых в этот период не может исполнять кто-либо иной в силу выборности и закона) предоставление ответов на обращения граждан в 30-дневный срок нередко становится нереализуемым. Кроме того, вновь избранные депутаты Государственной Думы не несут и не должны нести ответственность за соблюдение сроков и порядка рассмотрения обращений граждан их предшественниками. В этой связи представляется необходимым внесение изменений в действующее законодательство, предусматривающих возможность рассмотрения обращений, поступивших в период отпуска депутата, помощником депутата по работе в Государственной Думе, что вполне коррелирует с уже возложенной на помощника депутата обязанностью по ведению делопроизводства депутата (п. "д" ч. 1 ст. 39 Федерального закона N 3-ФЗ), с уведомлением гражданина об увеличении в этой связи срока рассмотрения обращения для обеспечения возможности подписания ответа на такие обращения депутатом Государственной Думы. А при прекращении полномочий депутата Государственной Думы - по любым основаниям, предусматривающим возврат нерассмотренных обращений заявителям либо их уведомление профильным подразделением Аппарата Государственной Думы о невозможности рассмотреть такие обращения.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.11.2019 N 49
"О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике в связи с вступлением в силу Таможенного кодекса Евразийского экономического союза"Не могут рассматриваться в качестве уважительных причин пропуска названных сроков необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче таможенным органом в суд соответствующего заявления, нахождение представителя таможенного органа в командировке (отпуске), кадровые перестановки, смена руководителя таможенного органа (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные причины, повлекшие несвоевременную подачу заявления.
"О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике в связи с вступлением в силу Таможенного кодекса Евразийского экономического союза"Не могут рассматриваться в качестве уважительных причин пропуска названных сроков необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче таможенным органом в суд соответствующего заявления, нахождение представителя таможенного органа в командировке (отпуске), кадровые перестановки, смена руководителя таможенного органа (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные причины, повлекшие несвоевременную подачу заявления.
Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 57
"О некоторых вопросах, возникающих при применении арбитражными судами части первой Налогового кодекса Российской Федерации"При этом не могут рассматриваться в качестве уважительных причин пропуска указанных сроков необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче налоговым органом в суд соответствующего заявления, нахождение представителя налогового органа в командировке (отпуске), кадровые перестановки, смена руководителя налогового органа (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные причины, повлекшие несвоевременную подачу заявления.
"О некоторых вопросах, возникающих при применении арбитражными судами части первой Налогового кодекса Российской Федерации"При этом не могут рассматриваться в качестве уважительных причин пропуска указанных сроков необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче налоговым органом в суд соответствующего заявления, нахождение представителя налогового органа в командировке (отпуске), кадровые перестановки, смена руководителя налогового органа (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные причины, повлекшие несвоевременную подачу заявления.