Срок простоя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок простоя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.10.2022 по делу N 33-35218/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О признании приказа о простое незаконным и его отмене.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, директор понуждал его к увольнению, а после отказа были изданы приказ о сокращении занимаемой им должности, приказ об исключении службы по региональным программам и фондам из штатной структуры общества, приказ об объявлении истцу простоя по вине работодателя, в связи с незаконным введением простоя истцу в полном объеме выплачивалась заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в иске ввиду отсутствия оснований для признания незаконным и отмене приказа N 10.1-302-од от 30.08.2021 о временной приостановке работы (простое) в отношении истца, поскольку работодатель обосновал объявление истцу простоя сроком на два месяца причинами экономического и организационного характера, представив соответствующие доказательства, указав на временную невозможность обеспечения истца работой по должности директора по региональным программам в полном объеме при возникших обстоятельствах незаключения договоров на выполнение работ в двух регионах России, при этом исходил из вины работодателя, оплатив истцу время простоя в размере 2/3 средней заработной платы в общей сумме сумма.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О признании приказа о простое незаконным и его отмене.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, директор понуждал его к увольнению, а после отказа были изданы приказ о сокращении занимаемой им должности, приказ об исключении службы по региональным программам и фондам из штатной структуры общества, приказ об объявлении истцу простоя по вине работодателя, в связи с незаконным введением простоя истцу в полном объеме выплачивалась заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в иске ввиду отсутствия оснований для признания незаконным и отмене приказа N 10.1-302-од от 30.08.2021 о временной приостановке работы (простое) в отношении истца, поскольку работодатель обосновал объявление истцу простоя сроком на два месяца причинами экономического и организационного характера, представив соответствующие доказательства, указав на временную невозможность обеспечения истца работой по должности директора по региональным программам в полном объеме при возникших обстоятельствах незаключения договоров на выполнение работ в двух регионах России, при этом исходил из вины работодателя, оплатив истцу время простоя в размере 2/3 средней заработной платы в общей сумме сумма.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.06.2022 по делу N 33-7932/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда в части восстановления на работе.
Обстоятельства: Указано, что судом приказ об увольнении истца был признан незаконным, истец восстановлен на работе, но ответчик не исполнил судебный акт в части восстановления в прежней должности.
Решение: Отказано.Применительно к обстоятельствам настоящего административного дела, признавая вынесенные судебным приставом-исполнителем постановления от 18.08.2021 о взыскании с ОАО "Синтез" исполнительского сбора, установления нового срока исполнения требований исполнительного документа признаны незаконными, судебная коллегия по административным делам, основываясь на имеющихся и представленных новых доказательствах, пришла к выводу о том, что Г., восстановлена на работе с 06.04.2021, после чего до 30.06.2021 не выполняла свою трудовую функцию, требующую обеспечения ее соответствующими средствами производства, получая при этом от работодателя денежные средства как в качестве заработной платы и иных компенсаций и надбавок (оплата проезда, суточные), так и в счет оплаты вынужденного простоя по вине работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда в части восстановления на работе.
Обстоятельства: Указано, что судом приказ об увольнении истца был признан незаконным, истец восстановлен на работе, но ответчик не исполнил судебный акт в части восстановления в прежней должности.
Решение: Отказано.Применительно к обстоятельствам настоящего административного дела, признавая вынесенные судебным приставом-исполнителем постановления от 18.08.2021 о взыскании с ОАО "Синтез" исполнительского сбора, установления нового срока исполнения требований исполнительного документа признаны незаконными, судебная коллегия по административным делам, основываясь на имеющихся и представленных новых доказательствах, пришла к выводу о том, что Г., восстановлена на работе с 06.04.2021, после чего до 30.06.2021 не выполняла свою трудовую функцию, требующую обеспечения ее соответствующими средствами производства, получая при этом от работодателя денежные средства как в качестве заработной платы и иных компенсаций и надбавок (оплата проезда, суточные), так и в счет оплаты вынужденного простоя по вине работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2024)Существует ли предельный срок, на который можно продлевать простой по вине работодателя, и может ли работник требовать увольнения по сокращению штата в связи с длительным простоем?
(Консультация эксперта, 2024)Существует ли предельный срок, на который можно продлевать простой по вине работодателя, и может ли работник требовать увольнения по сокращению штата в связи с длительным простоем?