Срок погашения дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок погашения дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 02.03.2022 N 33-1434/2022 по делу N 2-3144/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что не совершал дисциплинарного проступка, с выводами заключения по материалам служебной проверки не согласен; процедура его привлечения к дисциплинарной ответственности была нарушена.
Решение: Отказано.Привлечение работника ранее к дисциплинарной ответственности за совершение аналогичных нарушений трудовой дисциплины характеризует его отношение к труду. По настоящему конкретному делу учет погашенного ввиду истечения срока дисциплинарного взыскания не свидетельствует о незаконности вынесенного приказа и избрания несоответствующего тяжести проступка дисциплинарного взыскания, поскольку факт привлечения истца ранее к дисциплинарной ответственности за аналогичное нарушение (отвлечение от маршрута, не организация работы другого сотрудника наряда) учтен в качестве характеристики его отношения к труду, что не противоречит приведенным требованиям закона.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что не совершал дисциплинарного проступка, с выводами заключения по материалам служебной проверки не согласен; процедура его привлечения к дисциплинарной ответственности была нарушена.
Решение: Отказано.Привлечение работника ранее к дисциплинарной ответственности за совершение аналогичных нарушений трудовой дисциплины характеризует его отношение к труду. По настоящему конкретному делу учет погашенного ввиду истечения срока дисциплинарного взыскания не свидетельствует о незаконности вынесенного приказа и избрания несоответствующего тяжести проступка дисциплинарного взыскания, поскольку факт привлечения истца ранее к дисциплинарной ответственности за аналогичное нарушение (отвлечение от маршрута, не организация работы другого сотрудника наряда) учтен в качестве характеристики его отношения к труду, что не противоречит приведенным требованиям закона.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 03.08.2023 N 33-1901/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что данное дисциплинарное взыскание на момент проведения процедуры сокращения считалось погашенным в связи с истечением годичного срока, не свидетельствует о неправомерности его учета комиссией по оценке результатов профессиональной служебной деятельности, поскольку приказом Министерства экономического развития Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ N такой критерий как "оценка соблюдения служебной дисциплины", включая применение дисциплинарного взыскания, предусмотрен и он определяется за последние три года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что данное дисциплинарное взыскание на момент проведения процедуры сокращения считалось погашенным в связи с истечением годичного срока, не свидетельствует о неправомерности его учета комиссией по оценке результатов профессиональной служебной деятельности, поскольку приказом Министерства экономического развития Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ N такой критерий как "оценка соблюдения служебной дисциплины", включая применение дисциплинарного взыскания, предусмотрен и он определяется за последние три года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чем отличается снятие взыскания от погашения?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Термин "погашение" применительно к дисциплинарному взысканию в Трудовом кодексе РФ не используется. Так иногда называют снятие взыскания по истечении годичного срока, т.е. вариант, предусмотренный ч. 1 ст. 194 ТК РФ:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Термин "погашение" применительно к дисциплинарному взысканию в Трудовом кодексе РФ не используется. Так иногда называют снятие взыскания по истечении годичного срока, т.е. вариант, предусмотренный ч. 1 ст. 194 ТК РФ:
Статья: Депремирование вне закона
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)При этом необходимо исходить из того, что совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Сказанное предполагает, что размер премиальных выплат в период действия дисциплинарного взыскания - вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (статья 194 Трудового кодекса РФ) - должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)При этом необходимо исходить из того, что совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Сказанное предполагает, что размер премиальных выплат в период действия дисциплинарного взыскания - вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (статья 194 Трудового кодекса РФ) - должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений досрочное увольнение с военной службы военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, несоответствие которого требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, установлено при проведении внеочередной аттестации и подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, - не может производиться за пределами соответственно срока погашения или снятия судимости либо срока, по истечении которого последнее из дисциплинарных взысканий, наложенных на военнослужащего, считается снятым.
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений досрочное увольнение с военной службы военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, несоответствие которого требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, установлено при проведении внеочередной аттестации и подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, - не может производиться за пределами соответственно срока погашения или снятия судимости либо срока, по истечении которого последнее из дисциплинарных взысканий, наложенных на военнослужащего, считается снятым.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"При этом необходимо исходить из того, что совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Сказанное предполагает, что размер премиальных выплат в период действия дисциплинарного взыскания - вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации) - должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"При этом необходимо исходить из того, что совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Сказанное предполагает, что размер премиальных выплат в период действия дисциплинарного взыскания - вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации) - должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.