Срок перевода на дистанционную работу в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок перевода на дистанционную работу в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 N 88-13458/2022 по делу N 2-290/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец отстранен от работы до окончания периода эпиднеблагополучия или прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции. Приказом ответчика истец также привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неиспользование средств индивидуальной защиты. С данным приказом истец не согласен, утверждает, что о его вынесении он уведомлен не был, в силу специфики деятельности (игра на духовых инструментах) носить маску он не мог.
Решение: Удовлетворено.Апелляционная инстанция согласилась с выводами суда первой инстанции о том, что истец подпадает под категорию лиц, подлежащих обязательной вакцинации в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача по Свердловской области; в связи с тем, что в установленные в уведомлении от 08 октября 2021 года сроки Т.В.ВА. не представил медицинский документ, подтверждающий наличие прививки против коронавирусной инфекции, либо наличие медицинских противопоказаний для вакцинации, ответчик обязан был рассмотреть вопрос об отстранении его от работы или переводе на дистанционный режим работы, однако суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о правомерности отстранения истца от работы с 16 ноября 2021 года. Отменяя решение суда и принимая по делу новое решение об удовлетворении иска, суд апелляционной инстанции, приняв во внимание приказ Министерства образования и молодежной политики Свердловской области от 03 ноября 2021 года N 1030-Д "О мероприятиях по переходу образовательных организаций Свердловской области на дистанционный режим функционирования" (в редакции приказа от 12 ноября 2021 года N 1046-Д), согласно которому руководителям государственных профессиональных образовательных организаций Свердловской области предписано обеспечить перевод образовательных организаций на дистанционный режим функционирования с 08 по 20 ноября 2021 года включительно, исходил из того, что указанное требование работодателем не исполнено, режим удаленной работы истца в период с 14 ноября 2021 года по 20 ноября 2021 года не установлен, истец отстранен от работы с 16 ноября 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец отстранен от работы до окончания периода эпиднеблагополучия или прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции. Приказом ответчика истец также привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неиспользование средств индивидуальной защиты. С данным приказом истец не согласен, утверждает, что о его вынесении он уведомлен не был, в силу специфики деятельности (игра на духовых инструментах) носить маску он не мог.
Решение: Удовлетворено.Апелляционная инстанция согласилась с выводами суда первой инстанции о том, что истец подпадает под категорию лиц, подлежащих обязательной вакцинации в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача по Свердловской области; в связи с тем, что в установленные в уведомлении от 08 октября 2021 года сроки Т.В.ВА. не представил медицинский документ, подтверждающий наличие прививки против коронавирусной инфекции, либо наличие медицинских противопоказаний для вакцинации, ответчик обязан был рассмотреть вопрос об отстранении его от работы или переводе на дистанционный режим работы, однако суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о правомерности отстранения истца от работы с 16 ноября 2021 года. Отменяя решение суда и принимая по делу новое решение об удовлетворении иска, суд апелляционной инстанции, приняв во внимание приказ Министерства образования и молодежной политики Свердловской области от 03 ноября 2021 года N 1030-Д "О мероприятиях по переходу образовательных организаций Свердловской области на дистанционный режим функционирования" (в редакции приказа от 12 ноября 2021 года N 1046-Д), согласно которому руководителям государственных профессиональных образовательных организаций Свердловской области предписано обеспечить перевод образовательных организаций на дистанционный режим функционирования с 08 по 20 ноября 2021 года включительно, исходил из того, что указанное требование работодателем не исполнено, режим удаленной работы истца в период с 14 ноября 2021 года по 20 ноября 2021 года не установлен, истец отстранен от работы с 16 ноября 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование: дискретный или системодеятельностный подход?
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Например, согласно распоряжению Правительства Челябинской области от 18 марта 2020 г. N 146-рп неработающим гражданам в возрасте 60 лет и старше, проживающим (пребывающим) на территории Челябинской области, не прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или не перенесшим COVID-19 в течение последних шести месяцев, предписано соблюдать режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением установленных случаев. С 18 октября 2021 г. на территории Челябинской области приостановлено проведение досуговых, развлекательных, зрелищных, культурных, физкультурных, спортивных, выставочных, просветительских, рекламных и иных подобных мероприятий в закрытых помещениях с одновременным количеством присутствующих более 100 человек. Названные ограничения не распространяются на проведение массовых мероприятий при наличии у каждого из участников (за исключением лиц, не достигших возраста 18 лет) действующего QR-кода, полученного с использованием ФГИС "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" или с использованием специализированного приложения Единого портала "Госуслуги. Стопкоронавирус", подтверждающего наличие сведений о вакцинации против COVID-19 или о перенесенном заболевании COVID-19 в течение последних шести месяцев. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области, предписано перевести работников в возрасте 60 лет и старше, не прошедших вакцинацию против COVID-19 или не перенесших COVID-19 в течение последних шести месяцев, на дистанционный режим работы сроком на один месяц со дня вступления в силу распоряжения Правительства Челябинской области от 21 октября 2021 г. N 792-рп.
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Например, согласно распоряжению Правительства Челябинской области от 18 марта 2020 г. N 146-рп неработающим гражданам в возрасте 60 лет и старше, проживающим (пребывающим) на территории Челябинской области, не прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или не перенесшим COVID-19 в течение последних шести месяцев, предписано соблюдать режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением установленных случаев. С 18 октября 2021 г. на территории Челябинской области приостановлено проведение досуговых, развлекательных, зрелищных, культурных, физкультурных, спортивных, выставочных, просветительских, рекламных и иных подобных мероприятий в закрытых помещениях с одновременным количеством присутствующих более 100 человек. Названные ограничения не распространяются на проведение массовых мероприятий при наличии у каждого из участников (за исключением лиц, не достигших возраста 18 лет) действующего QR-кода, полученного с использованием ФГИС "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" или с использованием специализированного приложения Единого портала "Госуслуги. Стопкоронавирус", подтверждающего наличие сведений о вакцинации против COVID-19 или о перенесенном заболевании COVID-19 в течение последних шести месяцев. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области, предписано перевести работников в возрасте 60 лет и старше, не прошедших вакцинацию против COVID-19 или не перенесших COVID-19 в течение последних шести месяцев, на дистанционный режим работы сроком на один месяц со дня вступления в силу распоряжения Правительства Челябинской области от 21 октября 2021 г. N 792-рп.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник просит вас о переходе на удаленную (дистанционную) работу в связи с коронавирусом, обычно он пишет соответствующее заявление. По закону оно не обязательно - оно фиксирует инициативу работника на такой перевод. Форма заявления произвольная (нормативно утвержденной нет). В нем работник указывает, в частности: просьбу перейти на дистанционную (удаленную) работу, свои данные (Ф.И.О., должность, структурное подразделение при наличии), срок такого перевода, ставит свою подпись и дату написания заявления. Если вы согласны удовлетворить просьбу работника - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и пропишите в нем все условия, которые меняются в связи с переводом на дистанционную (удаленную) работу. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник просит вас о переходе на удаленную (дистанционную) работу в связи с коронавирусом, обычно он пишет соответствующее заявление. По закону оно не обязательно - оно фиксирует инициативу работника на такой перевод. Форма заявления произвольная (нормативно утвержденной нет). В нем работник указывает, в частности: просьбу перейти на дистанционную (удаленную) работу, свои данные (Ф.И.О., должность, структурное подразделение при наличии), срок такого перевода, ставит свою подпись и дату написания заявления. Если вы согласны удовлетворить просьбу работника - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и пропишите в нем все условия, которые меняются в связи с переводом на дистанционную (удаленную) работу. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Сводная информация о мерах поддержки, изменениях в налогообложении, переносе сроков уплаты налогов.
(КонсультантПлюс, 2024)Сводная информация о мерах поддержки, изменениях в налогообложении, переносе сроков уплаты налогов.