Срок ознакомления с приказом о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с приказом о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-17096/2022 по делу N 2-3915/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании перевода незаконным; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушены процедура увольнения и его права и законные интересы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа от 29 августа 2017 года N-лс о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, о признании незаконным перевода и о возложении на ответчика обязанность внести соответствующие исправления в трудовую книжку, суд первой инстанции, установив, что истцу с августа 2017 года достоверно было известно о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, кроме того 24 сентября 2018 года и 9 января 2019 года ею были написаны замечания при ознакомлении с должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела обеспечения, пришел к выводу, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, при этом доказательств, наличия уважительных причин такого пропуска материалы дела не содержат и истцом не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании перевода незаконным; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушены процедура увольнения и его права и законные интересы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа от 29 августа 2017 года N-лс о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, о признании незаконным перевода и о возложении на ответчика обязанность внести соответствующие исправления в трудовую книжку, суд первой инстанции, установив, что истцу с августа 2017 года достоверно было известно о переводе на должность специалиста 1 категории отдела обеспечения, кроме того 24 сентября 2018 года и 9 января 2019 года ею были написаны замечания при ознакомлении с должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела обеспечения, пришел к выводу, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, при этом доказательств, наличия уважительных причин такого пропуска материалы дела не содержат и истцом не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?
(Консультация эксперта, 2024)издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника.
(Консультация эксперта, 2024)издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника.
Статья: Когда временный перевод на другую должность становится постоянным
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 8)4. Издать приказ о временном переводе сотрудника на другую работу с указанием причин перевода, информации о работе, подлежащей выполнению, условий оплаты труда и срока временного перевода.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 8)4. Издать приказ о временном переводе сотрудника на другую работу с указанием причин перевода, информации о работе, подлежащей выполнению, условий оплаты труда и срока временного перевода.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Перевод без согласия работника в указанном выше случае допускается только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и оформляется приказом работодателя, в котором указываются основание перевода, срок перевода, возлагаемые обязанности с указанием должности по штатному расписанию, условия оплаты труда и другими условиями. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Перевод без согласия работника в указанном выше случае допускается только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и оформляется приказом работодателя, в котором указываются основание перевода, срок перевода, возлагаемые обязанности с указанием должности по штатному расписанию, условия оплаты труда и другими условиями. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.