Срок ознакомления с изменением графика работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с изменением графика работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли в трудовом договоре с условием о скользящем графике указать, что с графиком конкретных рабочих и выходных дней работник ознакомляется в последний рабочий день перед неделей, на которую составлен график?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Из изложенного следует, что работодатель имеет право в трудовом договоре работника в части режима рабочего времени указать условия о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы, при этом в трудовом договоре должны быть прописаны продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Из изложенного следует, что работодатель имеет право в трудовом договоре работника в части режима рабочего времени указать условия о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы, при этом в трудовом договоре должны быть прописаны продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Кроме этого, при суммированном учете рабочего времени обязательным документом является график работы, которым определяются время начала и окончания работы, продолжительность смен и время междусменного отдыха. График составляется и вводится в действие приказом руководителя. Если суммированный учет рабочего времени ведется при сменном режиме работы, работодатель обязан ознакомить с графиком работников за месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Кроме этого, при суммированном учете рабочего времени обязательным документом является график работы, которым определяются время начала и окончания работы, продолжительность смен и время междусменного отдыха. График составляется и вводится в действие приказом руководителя. Если суммированный учет рабочего времени ведется при сменном режиме работы, работодатель обязан ознакомить с графиком работников за месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ).