Срок ознакомления с актом об отсутствии на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с актом об отсутствии на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу N 88-13843/2022, 2-736/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) О возложении обязанности исключить из материалов дела характеристики и направить опровержение.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); удовлетворено (требования 3, 4); отказано (требование 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Согласно актам об отсутствии на рабочем месте З. в период с 08 октября 2018 года по 12 октября 2018 года отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, при этом суд признал указанные акты недопустимым доказательством, поскольку согласно п. 5.3 трудового договора режим работы истца сменный (сутки через трое) соответственно дни прогула должны значиться в графике работы как рабочие дни для истца. То, что эти дни были рабочими должно быть указано в графике дежурств, с которым истец должен быть ознакомлен не позднее, чем за один месяц до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). З. с графиком дежурств на октябрь месяц ознакомлен не был. Ответчик доказательств, что данные дни для него рабочие - не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) О возложении обязанности исключить из материалов дела характеристики и направить опровержение.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); удовлетворено (требования 3, 4); отказано (требование 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Согласно актам об отсутствии на рабочем месте З. в период с 08 октября 2018 года по 12 октября 2018 года отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, при этом суд признал указанные акты недопустимым доказательством, поскольку согласно п. 5.3 трудового договора режим работы истца сменный (сутки через трое) соответственно дни прогула должны значиться в графике работы как рабочие дни для истца. То, что эти дни были рабочими должно быть указано в графике дежурств, с которым истец должен быть ознакомлен не позднее, чем за один месяц до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). З. с графиком дежурств на октябрь месяц ознакомлен не был. Ответчик доказательств, что данные дни для него рабочие - не представил.
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 31.03.2022 N 33-5462/2022 по делу N 2-1602/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за незаконное снижение КТУ; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Коэффициент трудового участия истца был снижен в связи самовольным оставлением рабочего места раньше положенного времени. Подписав дополнительное соглашение, истец выразил согласие с существующей у ответчика системой оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Сам по себе акт об отказе работника от предоставления объяснений от 25.05.2021 г. (л.д. 47), составленный ФИО5, ФИО6, ФИО10, т.е. теми же лицами, что и акт "1 об отсутствии работника на рабочем месте 24.05.2021 г. (л.д. 46) при отсутствии подписи Г.И. об ознакомлении с ним, не может свидетельствовать об исполнении работодателем обязанности, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не подтверждает самого факта затребования в письменном виде у истца таких объяснений, а учитывая факт его составления в день назначения проверки и до истечения срока, когда указанное объяснение работником могло быть предоставлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за незаконное снижение КТУ; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Коэффициент трудового участия истца был снижен в связи самовольным оставлением рабочего места раньше положенного времени. Подписав дополнительное соглашение, истец выразил согласие с существующей у ответчика системой оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Сам по себе акт об отказе работника от предоставления объяснений от 25.05.2021 г. (л.д. 47), составленный ФИО5, ФИО6, ФИО10, т.е. теми же лицами, что и акт "1 об отсутствии работника на рабочем месте 24.05.2021 г. (л.д. 46) при отсутствии подписи Г.И. об ознакомлении с ним, не может свидетельствовать об исполнении работодателем обязанности, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не подтверждает самого факта затребования в письменном виде у истца таких объяснений, а учитывая факт его составления в день назначения проверки и до истечения срока, когда указанное объяснение работником могло быть предоставлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Срок для ознакомления работника с актом об отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд, как и необходимость такого ознакомления, законом не предусмотрены. Вы можете по своему желанию ознакомить работника с этим актом, например, одновременно с затребованием у него письменного объяснения о причинах отсутствия. Однако неознакомление работника с таким актом не несет для вас никаких рисков, поскольку не является нарушением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Срок для ознакомления работника с актом об отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд, как и необходимость такого ознакомления, законом не предусмотрены. Вы можете по своему желанию ознакомить работника с этим актом, например, одновременно с затребованием у него письменного объяснения о причинах отсутствия. Однако неознакомление работника с таким актом не несет для вас никаких рисков, поскольку не является нарушением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2024)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии работника на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2024)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии работника на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.