Срок издания приказа о наказании работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок издания приказа о наказании работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 по делу N 88-2568/2023, 2-507/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец, будучи несогласным с приказом, обратился к работодателю с претензией, в которой указал на нарушение срока ознакомления с приказом, просил его отменить. Требование было оставлено без удовлетворения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Разрешая заявленные исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, несоблюдения им требований Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах, наличие у работодателя оснований для издания оспариваемого приказа, соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Также указал на то, что нарушение работодателем срока ознакомления с приказом от 27 декабря 2021 г. о незаконности приказа не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец, будучи несогласным с приказом, обратился к работодателю с претензией, в которой указал на нарушение срока ознакомления с приказом, просил его отменить. Требование было оставлено без удовлетворения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Разрешая заявленные исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, несоблюдения им требований Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах, наличие у работодателя оснований для издания оспариваемого приказа, соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Также указал на то, что нарушение работодателем срока ознакомления с приказом от 27 декабря 2021 г. о незаконности приказа не свидетельствует.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.04.2023 по делу N 33-6264/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что недостача товарно-материальных ценностей не доказана, ответчиком не указано, за какой проступок истец привлечен к ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Как следует из материалов дела, приказом АО "СУБР" от 12.05.2022 N СУБР-2022-233 "О проведении инвентаризации ТМЦ на забалансовом учете склада N 2081 ЦМТС от 16.05.2022" предписано обеспечить оформление и утверждение результатов инвентаризации, предоставление материалов инвентаризации и приказа по инвентаризации в Центр бизнес-услуг г. Североуральска ООО "Корсис" в срок до 27.05.2022 (т. 1 л. д. 144). По результатам проведения инвентаризации был составлен протокол N 1 от 26.05.2022 заседания рабочей инвентаризационной комиссии, в котором приведен подробный перечень отсутствующих ТМЦ (т. 1 л. д. 145 - 150). Указанный протокол согласован уполномоченными лицами 02.06.2022. Таким образом, установленный ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности истек 02.07.2022, наличие обстоятельств, в силу которых этот срок подлежал бы продлению (временная нетрудоспособность работника, нахождение его в отпуске), по материалам дела не усматривается (табели учета рабочего времени - т. 1 л. <...>), ответчиком не доказано. То обстоятельство, что результаты инвентаризации утверждены приказом АО "СУБР" лишь 21.06.2022 (т. 1 л. д. 162 - 168), не может являться основанием для иного исчисления срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку издание такого приказа зависело только от усмотрения работодателя, что не может ухудшать положение работника, поскольку в этом случае создается возможность для злоупотребления работодателем своим правом с целью искусственного продления установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности. По этим же мотивам не изменяет установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности и инициирование работодателем проведения внутреннего служебного расследования приказом N СУБР-18-2022-РП-29 от 02.06.2022 (т. 1 л. д. 25), согласно которому изначально срок проведения служебного расследования был установлен до 10.06.2022, а потом продлен до 24.06.2022 распоряжением от 20.06.2022 N СУБР-18-2022-РП-32 без указания каких-либо мотивов для такого продления (т. 1 л. д. 44).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что недостача товарно-материальных ценностей не доказана, ответчиком не указано, за какой проступок истец привлечен к ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Как следует из материалов дела, приказом АО "СУБР" от 12.05.2022 N СУБР-2022-233 "О проведении инвентаризации ТМЦ на забалансовом учете склада N 2081 ЦМТС от 16.05.2022" предписано обеспечить оформление и утверждение результатов инвентаризации, предоставление материалов инвентаризации и приказа по инвентаризации в Центр бизнес-услуг г. Североуральска ООО "Корсис" в срок до 27.05.2022 (т. 1 л. д. 144). По результатам проведения инвентаризации был составлен протокол N 1 от 26.05.2022 заседания рабочей инвентаризационной комиссии, в котором приведен подробный перечень отсутствующих ТМЦ (т. 1 л. д. 145 - 150). Указанный протокол согласован уполномоченными лицами 02.06.2022. Таким образом, установленный ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности истек 02.07.2022, наличие обстоятельств, в силу которых этот срок подлежал бы продлению (временная нетрудоспособность работника, нахождение его в отпуске), по материалам дела не усматривается (табели учета рабочего времени - т. 1 л. <...>), ответчиком не доказано. То обстоятельство, что результаты инвентаризации утверждены приказом АО "СУБР" лишь 21.06.2022 (т. 1 л. д. 162 - 168), не может являться основанием для иного исчисления срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку издание такого приказа зависело только от усмотрения работодателя, что не может ухудшать положение работника, поскольку в этом случае создается возможность для злоупотребления работодателем своим правом с целью искусственного продления установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности. По этим же мотивам не изменяет установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности и инициирование работодателем проведения внутреннего служебного расследования приказом N СУБР-18-2022-РП-29 от 02.06.2022 (т. 1 л. д. 25), согласно которому изначально срок проведения служебного расследования был установлен до 10.06.2022, а потом продлен до 24.06.2022 распоряжением от 20.06.2022 N СУБР-18-2022-РП-32 без указания каких-либо мотивов для такого продления (т. 1 л. д. 44).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Служебная проверка: рекомендации по организации проведения и оформлению документов
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2021, N 1)Срок проведения служебной проверки, как правило, не должен превышать 15 рабочих дней. Целесообразность установления такого срока обусловлена общим сроком, отведенным статьей 193 ТК РФ на привлечение работника к дисциплинарной ответственности - не более одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Таким образом, при отведении 15 рабочих дней на проведение служебной проверки у работодателя останется необходимый лимит времени для подготовки и издания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2021, N 1)Срок проведения служебной проверки, как правило, не должен превышать 15 рабочих дней. Целесообразность установления такого срока обусловлена общим сроком, отведенным статьей 193 ТК РФ на привлечение работника к дисциплинарной ответственности - не более одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Таким образом, при отведении 15 рабочих дней на проведение служебной проверки у работодателя останется необходимый лимит времени для подготовки и издания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Напоминаем, что с приказом работника необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Порядком применения дисциплинарных взысканий установлен срок ознакомления - в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В случае когда мерой дисциплинарной ответственности является увольнение, работодатель обычно не откладывает расставание с работником и увольняет его в день издания приказа. Соответственно, срок ознакомления с приказом тоже фактически сокращается до одного дня (последнего дня работы, которым в этом случае является день увольнения). Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись (или приказ невозможно довести до сведения работника), то необходимо составить акт, это обязательно в силу той же ст. 193 ТК РФ, а также сделать на самом приказе соответствующую запись (уже в силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Напоминаем, что с приказом работника необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Порядком применения дисциплинарных взысканий установлен срок ознакомления - в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В случае когда мерой дисциплинарной ответственности является увольнение, работодатель обычно не откладывает расставание с работником и увольняет его в день издания приказа. Соответственно, срок ознакомления с приказом тоже фактически сокращается до одного дня (последнего дня работы, которым в этом случае является день увольнения). Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись (или приказ невозможно довести до сведения работника), то необходимо составить акт, это обязательно в силу той же ст. 193 ТК РФ, а также сделать на самом приказе соответствующую запись (уже в силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"10. В приказе о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"10. В приказе о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.
Приказ ФНС России от 12.03.2012 N ММВ-7-12/147@
(ред. от 05.08.2020)
"О внедрении Интернет-сервиса "Наиболее часто задаваемые вопросы" на официальном сайте ФНС России"
(вместе с "Порядком ведения информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ")6.1. В срок не позднее пяти рабочих дней с даты издания настоящего приказа назначить должностных лиц, ответственных за ведение Информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ", и довести информацию об ответственных сотрудниках до Управления по работе с налогоплательщиками ФНС России.
(ред. от 05.08.2020)
"О внедрении Интернет-сервиса "Наиболее часто задаваемые вопросы" на официальном сайте ФНС России"
(вместе с "Порядком ведения информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ")6.1. В срок не позднее пяти рабочих дней с даты издания настоящего приказа назначить должностных лиц, ответственных за ведение Информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ", и довести информацию об ответственных сотрудниках до Управления по работе с налогоплательщиками ФНС России.