Срок издания приказа о наказании работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок издания приказа о наказании работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок издания приказа о наказании работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
С учетом добытых доказательств в их совокупности суд приходит к выводу, что при вынесении дисциплинарного взыскания истцу работодателем не были нарушены требования действующего трудового законодательства, объяснение работника было истребовано до издания приказа о дисциплинарном наказании, к истцу было применено дисциплинарное взыскание в установленный законом срок и с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Системность в построении процедур дисциплинарной и материальной ответственности и необходимость их гармонизации в российском трудовом законодательстве
(Обухова Г.Н.)
("Lex russica", 2017, N 9)
При издании приказа (распоряжения) о привлечении работника к дисциплинарной или материальной ответственности работодатель должен ознакомить его об этом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Нормативные акты: Срок издания приказа о наказании работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76
(ред. от 12.12.2013)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.06.2005 N 6748)
Основанием для издания приказа о зачислении сотрудника в распоряжение является постановление Правительства Российской Федерации, приказ Министерства юстиции Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний или территориального органа ФСИН России о ликвидации конкретного учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо о проведении организационно-штатного мероприятия в конкретном учреждении или органе уголовно-исполнительной системы. Срок вступления в силу приказа о проведении организационно-штатного мероприятия в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, как правило, определяется с учетом времени, необходимого для доставки приказа и принятия решения о зачислении сотрудников в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.