Срок, в который работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок, в который работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 04.02.2021 N 9-АД21-2
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения в области охраны труда.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку состав правонарушения доказан, процедура и сроки привлечения к административной ответственности не нарушены, наказание назначено в установленных пределах.Согласно пункту 2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения в области охраны труда.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку состав правонарушения доказан, процедура и сроки привлечения к административной ответственности не нарушены, наказание назначено в установленных пределах.Согласно пункту 2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если работодатель нарушил сроки обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и работник прошел обучение только спустя год как работает, какой будет причина проверки знаний? Первичная или уже очередная?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Согласно п. 2.2.1 Постановления N 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Но если работодатель нарушил эти сроки и работник прошел обучение только спустя год как работает, какой будет причина проверки знаний? Первичная или уже очередная? 2. Если сотрудник находится в отпуске/на больничном и он не может пройти очередную проверку знаний ОТ, в какой срок допустимо, начиная с его первого рабочего дня после отпуска/больничного, провести данную проверку? 3. Согласно п. 3.3 Постановления N 1/29 "при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей)". Статья 72.1 ТК РФ: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем". Если сотрудника перевели на новую должность (работа в офисе, рабочее место не менялось, тот же стол и ПК), надо ли проходить внеочередное обучение по ОТ, если никаких дополнительных знаний по новой должности ему не потребуется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Согласно п. 2.2.1 Постановления N 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Но если работодатель нарушил эти сроки и работник прошел обучение только спустя год как работает, какой будет причина проверки знаний? Первичная или уже очередная? 2. Если сотрудник находится в отпуске/на больничном и он не может пройти очередную проверку знаний ОТ, в какой срок допустимо, начиная с его первого рабочего дня после отпуска/больничного, провести данную проверку? 3. Согласно п. 3.3 Постановления N 1/29 "при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей)". Статья 72.1 ТК РФ: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем". Если сотрудника перевели на новую должность (работа в офисе, рабочее место не менялось, тот же стол и ПК), надо ли проходить внеочередное обучение по ОТ, если никаких дополнительных знаний по новой должности ему не потребуется?
Вопрос: Какие ЛНА, правила в области охраны труда должны быть выполнены/разработаны вновь созданным ООО, чья деятельность связана с офисной работой (штатная численность до 15 чел.), в т.ч. с учетом изменений, вступающих в силу с 01.03.2022?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 01.06.2021 N 174
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Вышеуказанное нарушение не является длящимся, поскольку порядком обучения (N 1/29) установлена обязанность работодателя организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц в течение месяца после приема на работу, и соответственно истечение срока давности по данному нарушению, истекает по прошествии 1 года и 1 месяца с момента приема на работу (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях").
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Вышеуказанное нарушение не является длящимся, поскольку порядком обучения (N 1/29) установлена обязанность работодателя организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц в течение месяца после приема на работу, и соответственно истечение срока давности по данному нарушению, истекает по прошествии 1 года и 1 месяца с момента приема на работу (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях").