Средняя зар плата по Свердловской области за 2019 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя зар плата по Свердловской области за 2019 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-2529/2019
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-2529/2019
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 по делу N 88-10502/2023, 2-3225/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец полагает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку они носили систематический и возмездный характер. Его представили в коллективе как водителя, требовали соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных положений компании. Ответчик является индивидуальным предпринимателем и оказывает в том числе услуги по перевозке. Обязанность по заключению трудового договора лежит на работодателе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Определяя размер задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции исходил из того, что письменных доказательств согласованного размера заработной платы сторонами не представлено, что не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований, в связи с чем счел возможным руководствоваться сведениями, содержащимися в справке Управления Федеральной службы статистики по Свердловской области и Курганской области от 17 января 2023 года, согласно которой средняя начисленная заработная плата водителя (включая должность водителя-экспедитора) на октябрь 2019 года составляла 40 243 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец полагает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку они носили систематический и возмездный характер. Его представили в коллективе как водителя, требовали соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных положений компании. Ответчик является индивидуальным предпринимателем и оказывает в том числе услуги по перевозке. Обязанность по заключению трудового договора лежит на работодателе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Определяя размер задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции исходил из того, что письменных доказательств согласованного размера заработной платы сторонами не представлено, что не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований, в связи с чем счел возможным руководствоваться сведениями, содержащимися в справке Управления Федеральной службы статистики по Свердловской области и Курганской области от 17 января 2023 года, согласно которой средняя начисленная заработная плата водителя (включая должность водителя-экспедитора) на октябрь 2019 года составляла 40 243 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2024)Так, суды также указывают, что, если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения, с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и положений ч. 4 ст. 112 ТК РФ (Апелляционные определения Свердловского областного суда от 21.11.2019 по делу N 33-19665/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2020 N 33-4976/2020 по делу N 2-5562/2019).
(Консультация эксперта, 2024)Так, суды также указывают, что, если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения, с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и положений ч. 4 ст. 112 ТК РФ (Апелляционные определения Свердловского областного суда от 21.11.2019 по делу N 33-19665/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2020 N 33-4976/2020 по делу N 2-5562/2019).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Такой же вывод сделан судом в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4736/2020 по делу N 2-2628/2019.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Такой же вывод сделан судом в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4736/2020 по делу N 2-2628/2019.