Средний заработок на период трудоустройства налоги
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок на период трудоустройства налоги (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2024)Компенсацию при досрочном увольнении, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства учтите в расходах, НДФЛ и страховыми взносами не облагайте (Письма Минфина от 15.02.2021 N 03-04-05/10004, от 04.04.2017 N 03-04-06/19710).
(Издательство "Главная книга", 2024)Компенсацию при досрочном увольнении, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства учтите в расходах, НДФЛ и страховыми взносами не облагайте (Письма Минфина от 15.02.2021 N 03-04-05/10004, от 04.04.2017 N 03-04-06/19710).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2024)5.5.1. Облагается ли средний заработок за период трудоустройства уволенного работника НДФЛ и страховыми взносами
(КонсультантПлюс, 2024)5.5.1. Облагается ли средний заработок за период трудоустройства уволенного работника НДФЛ и страховыми взносами
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 22.07.2024)увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(ред. от 22.07.2024)увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;