Среднемесячная заработная плата по мурманской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднемесячная заработная плата по мурманской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 31.10.2023 N 2778-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Владимировой Ольги Николаевны на нарушение ее конституционных прав абзацем одиннадцатым пункта 3 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"По мнению заявительницы, оспариваемая норма не соответствует статьям 19 (части 1 и 2), 39 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку при расчете размера пенсии для лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не позволяет определять отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации в повышенном размере с учетом районного коэффициента к заработной плате, установленного администрацией Мурманской области, а не органами государственной власти СССР или федеральными органами государственной власти.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Владимировой Ольги Николаевны на нарушение ее конституционных прав абзацем одиннадцатым пункта 3 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"По мнению заявительницы, оспариваемая норма не соответствует статьям 19 (части 1 и 2), 39 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку при расчете размера пенсии для лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не позволяет определять отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации в повышенном размере с учетом районного коэффициента к заработной плате, установленного администрацией Мурманской области, а не органами государственной власти СССР или федеральными органами государственной власти.
Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 18.11.2015 N 34-АПГ15-4
Об оставлении без изменения решения Мурманского областного суда от 24.08.2015, которым было удовлетворено заявление о признании недействующим в части приложения N 1 к Закону Мурманской области от 10.12.2013 N 1684-01-ЗМО "О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций" (в редакции Закона Мурманской области от 30.03.2015 N 1839-01-ЗМО "О внесении изменений в Закон Мурманской области "О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций").Приложением к постановлению Правительства Мурманской области от 15 февраля 2013 года N 62-ПП "О разработке планов мероприятий ("дорожных карт") по повышению эффективности и качества услуг в отраслях социальной сферы" установлены значения (индикаторы) соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами, и средней заработной платы в Мурманской области в 2013 - 2018 годах. Пунктом 2 Приложения предусмотрено сохранение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений с 2013 по 2018 годы на уровне 100 процентов к средней заработной плате в сфере общего образования в Мурманской области.
Об оставлении без изменения решения Мурманского областного суда от 24.08.2015, которым было удовлетворено заявление о признании недействующим в части приложения N 1 к Закону Мурманской области от 10.12.2013 N 1684-01-ЗМО "О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций" (в редакции Закона Мурманской области от 30.03.2015 N 1839-01-ЗМО "О внесении изменений в Закон Мурманской области "О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций").Приложением к постановлению Правительства Мурманской области от 15 февраля 2013 года N 62-ПП "О разработке планов мероприятий ("дорожных карт") по повышению эффективности и качества услуг в отраслях социальной сферы" установлены значения (индикаторы) соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами, и средней заработной платы в Мурманской области в 2013 - 2018 годах. Пунктом 2 Приложения предусмотрено сохранение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений с 2013 по 2018 годы на уровне 100 процентов к средней заработной плате в сфере общего образования в Мурманской области.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Решение Полярного районного суда Мурманской области N 2-481/2020 от 23.11.2020.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Решение Полярного районного суда Мурманской области N 2-481/2020 от 23.11.2020.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что работодатели, выбирая основания увольнения работника, предпочитают те, которые будут для них наименее затратными. Так, при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник получает месячное выходное пособие, а в случае, если работник не будет трудоустроен в течение второго и третьего месяца после увольнения, ему будет сохранен средний заработок и за эти месяцы. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник получит лишь двухнедельное выходное пособие. Соответственно, такое основание увольнения и будет использовать работодатель, придумывая различные варианты изменения организационных и технологических условий. Подобная ситуация нередко приводит к спорам, решать которые приходится высшим судебным инстанциям.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что работодатели, выбирая основания увольнения работника, предпочитают те, которые будут для них наименее затратными. Так, при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник получает месячное выходное пособие, а в случае, если работник не будет трудоустроен в течение второго и третьего месяца после увольнения, ему будет сохранен средний заработок и за эти месяцы. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник получит лишь двухнедельное выходное пособие. Соответственно, такое основание увольнения и будет использовать работодатель, придумывая различные варианты изменения организационных и технологических условий. Подобная ситуация нередко приводит к спорам, решать которые приходится высшим судебным инстанциям.
Нормативные акты
"Перечень поручений по итогам Прямой линии с Владимиром Путиным"
(утв. Президентом РФ 22.06.2017 N Пр-1180)в) формирования размера заработной платы и показателей средней заработной платы работников федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" по субъектам Российской Федерации.
(утв. Президентом РФ 22.06.2017 N Пр-1180)в) формирования размера заработной платы и показателей средней заработной платы работников федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" по субъектам Российской Федерации.