Сравнение гпх и трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Сравнение гпх и трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.03.2022 N 13АП-2721/2022 по делу N А56-70595/2020
Категория: Споры в сфере бюджетного законодательства.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным и отмене решения об отказе в предоставлении субсидии субъекту малого и среднего предпринимательства, ведущему деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в результате распространения коронавирусной инфекции; 2) Об обязании предоставить субсидию.
Обстоятельства: Отказ в предоставлении субсидии мотивирован тем, что штатная численность работников заявителя сократилась по сравнению с предыдущим месяцем.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Сведения по форме N СЗВ-М, заполнение которых предполагает включение данных об уволенных и о принятых на их место работниках, сами по себе не подтверждают сокращение Обществом в апреле 2020 года численности работников по сравнению с мартом 2020 года, поскольку утвержденная постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 01.02.2016 N 83п форма N СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах" предусматривает, что в сведениях о застрахованных лицах указываются данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (пункт 4).
Категория: Споры в сфере бюджетного законодательства.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным и отмене решения об отказе в предоставлении субсидии субъекту малого и среднего предпринимательства, ведущему деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в результате распространения коронавирусной инфекции; 2) Об обязании предоставить субсидию.
Обстоятельства: Отказ в предоставлении субсидии мотивирован тем, что штатная численность работников заявителя сократилась по сравнению с предыдущим месяцем.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Сведения по форме N СЗВ-М, заполнение которых предполагает включение данных об уволенных и о принятых на их место работниках, сами по себе не подтверждают сокращение Обществом в апреле 2020 года численности работников по сравнению с мартом 2020 года, поскольку утвержденная постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 01.02.2016 N 83п форма N СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах" предусматривает, что в сведениях о застрахованных лицах указываются данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (пункт 4).
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 29.09.2021 N 01АП-5619/2021 по делу N А11-10364/2020
Требование: О признании незаконными отказов в предоставлении субсидии.
Решение: Требование удовлетворено.Вопреки мнению заявителя апелляционной жалобы сведения по форме N СЗВ-М, заполнение которых предполагает включение данных об уволенных и о принятых на их место работниках, сами по себе не подтверждают сокращение Предпринимателем в апреле 2020 года численности работников по сравнению с мартом 2020 года, поскольку утвержденная постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 01.02.2016 N 83п форма N СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах" предусматривает, что в сведениях о застрахованных лицах указываются данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (пункт 4).
Требование: О признании незаконными отказов в предоставлении субсидии.
Решение: Требование удовлетворено.Вопреки мнению заявителя апелляционной жалобы сведения по форме N СЗВ-М, заполнение которых предполагает включение данных об уволенных и о принятых на их место работниках, сами по себе не подтверждают сокращение Предпринимателем в апреле 2020 года численности работников по сравнению с мартом 2020 года, поскольку утвержденная постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 01.02.2016 N 83п форма N СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах" предусматривает, что в сведениях о застрахованных лицах указываются данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (пункт 4).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Соотношение трудового договора с договорами подряда и возмездного оказания услуг в системе осуществления предпринимательской деятельности
(Бабайцева Е.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2019, N 4)Общие положения о соотношении трудового договора с договорами подряда и возмездного оказания услуг. На основании изложенного в качестве решения второй задачи публикации обратим внимание на опыт накопленных знаний в области исследования правовой природы трудового договора и его сравнительно-правовой оценки с указанными договорами гражданско-правового характера. Различные аспекты соотношения рассматриваемых договоров выступали предметом научных исследований, выполненных в различные периоды развития общественных отношений. Например, в диссертации А.С. Белова "Трудовое соглашение и трудовой договор", написанной в 1951 г., вопросы "разграничения трудового договора и договоров гражданского права" были заявлены в качестве одного из элементов актуальности темы и решались в процессе всего исследования <11>. Однако несмотря на выявленные автором базовые признаки трудового договора, действующие и в настоящее время ("выполнение обусловленной работы или должности", "подчинение требованиям распорядка" и др.), утратили свою силу выводы ученого о сущности договора как "социалистическом сотрудничестве" его сторон, о "государственном нормировании зарплаты" и о других подобных аспектах <12>. Нельзя согласиться и с мнением автора диссертации в отождествлении некоторых "трудовых соглашений" (например, "снятие такелажа с плота", "о выступлении юрисконсульта в суде" и др.) с договорами подряда или возмездного оказания услуг <13>. Безусловно, вышеуказанные положения и выводы могли найти свое применение в системе действующих на момент исследования положений гражданского и трудового законодательства СССР, которые в настоящее время утратили юридическую силу.
(Бабайцева Е.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2019, N 4)Общие положения о соотношении трудового договора с договорами подряда и возмездного оказания услуг. На основании изложенного в качестве решения второй задачи публикации обратим внимание на опыт накопленных знаний в области исследования правовой природы трудового договора и его сравнительно-правовой оценки с указанными договорами гражданско-правового характера. Различные аспекты соотношения рассматриваемых договоров выступали предметом научных исследований, выполненных в различные периоды развития общественных отношений. Например, в диссертации А.С. Белова "Трудовое соглашение и трудовой договор", написанной в 1951 г., вопросы "разграничения трудового договора и договоров гражданского права" были заявлены в качестве одного из элементов актуальности темы и решались в процессе всего исследования <11>. Однако несмотря на выявленные автором базовые признаки трудового договора, действующие и в настоящее время ("выполнение обусловленной работы или должности", "подчинение требованиям распорядка" и др.), утратили свою силу выводы ученого о сущности договора как "социалистическом сотрудничестве" его сторон, о "государственном нормировании зарплаты" и о других подобных аспектах <12>. Нельзя согласиться и с мнением автора диссертации в отождествлении некоторых "трудовых соглашений" (например, "снятие такелажа с плота", "о выступлении юрисконсульта в суде" и др.) с договорами подряда или возмездного оказания услуг <13>. Безусловно, вышеуказанные положения и выводы могли найти свое применение в системе действующих на момент исследования положений гражданского и трудового законодательства СССР, которые в настоящее время утратили юридическую силу.
Статья: Единство и дифференциация в системе гражданско-правовых договоров
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Заключение гражданско-правового договора для целей привлечения трудовых ресурсов не противоречит закону. Но в силу различия в правовых последствиях по сравнению с трудовым договором является обоснованным лишь при условии, что стороны осознают, какой вид договора они избрали, и понимают последствия такого выбора.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Заключение гражданско-правового договора для целей привлечения трудовых ресурсов не противоречит закону. Но в силу различия в правовых последствиях по сравнению с трудовым договором является обоснованным лишь при условии, что стороны осознают, какой вид договора они избрали, и понимают последствия такого выбора.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)При этом вывод о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан судом апелляционной инстанции без применения норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда (гл. 37), без установления его содержания и признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)При этом вывод о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан судом апелляционной инстанции без применения норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда (гл. 37), без установления его содержания и признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации также указала, что вывод судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для признания возникших из гражданско-правового договора возмездного оказания услуг отношений между Н. и обществом трудовыми сделан без учета норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг (глава 39 названного кодекса, статьи 779 - 783.1), без установления содержания данного договора и его признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации также указала, что вывод судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для признания возникших из гражданско-правового договора возмездного оказания услуг отношений между Н. и обществом трудовыми сделан без учета норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг (глава 39 названного кодекса, статьи 779 - 783.1), без установления содержания данного договора и его признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.