Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице при увольнении из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице при увольнении из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Заявление работника о выдаче справки с последнего места работы о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заявления работника о выдаче справки с последнего места работы о среднем заработке для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заявления работника о выдаче справки с последнего места работы о среднем заработке для определения размера пособия по безработице
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).