Споры по инвалидам, работающим в компаниях
Подборка наиболее важных документов по запросу Споры по инвалидам, работающим в компаниях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.06.2021 по делу N 33а-2395/2021
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указал, что не смог оформить трудоустройство инвалидов на созданные и имеющиеся в наличии трудовые места в связи с отсутствием желающих трудоустроиться.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства, пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом исходил из того, что незаполнение организацией рабочих мест в рамках выделенной квоты для трудоустройства инвалидов по причине необращения лиц такой категории по вопросу трудоустройства не свидетельствует о наличии вины организации, не может быть квалифицировано как невыполнение обязанностей по выполнению квоты для приема на работу инвалидов. Осуществление поиска работодателем работников не является гарантией заполнения квотируемых мест, поскольку встречная обязанность работников квотируемой категории по обязательному трудоустройству не установлена. При отсутствии обращений граждан квотируемой категории предписание останется неисполненным по объективным причинам; рассматриваемое предписание в отсутствие установленного факта отказа в трудоустройстве инвалида или факта непредоставления информации в Центр занятости населения адрес о наличии свободных рабочих мест в пределах квоты не может быть признано законным и обоснованным.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указал, что не смог оформить трудоустройство инвалидов на созданные и имеющиеся в наличии трудовые места в связи с отсутствием желающих трудоустроиться.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства, пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом исходил из того, что незаполнение организацией рабочих мест в рамках выделенной квоты для трудоустройства инвалидов по причине необращения лиц такой категории по вопросу трудоустройства не свидетельствует о наличии вины организации, не может быть квалифицировано как невыполнение обязанностей по выполнению квоты для приема на работу инвалидов. Осуществление поиска работодателем работников не является гарантией заполнения квотируемых мест, поскольку встречная обязанность работников квотируемой категории по обязательному трудоустройству не установлена. При отсутствии обращений граждан квотируемой категории предписание останется неисполненным по объективным причинам; рассматриваемое предписание в отсутствие установленного факта отказа в трудоустройстве инвалида или факта непредоставления информации в Центр занятости населения адрес о наличии свободных рабочих мест в пределах квоты не может быть признано законным и обоснованным.
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.12.2023 N 20АП-7854/2023 по делу N А68-450/2022
Требование: Об отмене определения об отказе в пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Между тем, суд первой инстанции верно заключил, что приказ областного правления Всероссийского общества инвалидов от 25.02.1991 N 80, решение Советского райисполкома города Тулы от 14.03.1991 N 5-12, устав Учебно-производственного предприятия Тульской областной организации Всероссийского общества инвалидов от 14.03.1991 не являются вновь открывшимися обстоятельствами по настоящему делу, поскольку не могут быть признаны таковыми доказательства, которые могли быть известны заявителю, поскольку входили в круг доказывания по делу, следовательно, должны были быть представлены сторонами при рассмотрении спора по существу.
Требование: Об отмене определения об отказе в пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Между тем, суд первой инстанции верно заключил, что приказ областного правления Всероссийского общества инвалидов от 25.02.1991 N 80, решение Советского райисполкома города Тулы от 14.03.1991 N 5-12, устав Учебно-производственного предприятия Тульской областной организации Всероссийского общества инвалидов от 14.03.1991 не являются вновь открывшимися обстоятельствами по настоящему делу, поскольку не могут быть признаны таковыми доказательства, которые могли быть известны заявителю, поскольку входили в круг доказывания по делу, следовательно, должны были быть представлены сторонами при рассмотрении спора по существу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по инвалидам, работающим в компаниях
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)"Трудовое право", 2020, N 12
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)"Трудовое право", 2020, N 12
Статья: "Требуется бухгалтер. Проблемы со здоровьем приветствуются"
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 11)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что работник сознательно скрыл от работодателя факт наличия инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида. Причина - наличие указанных рекомендаций исключало бы возможность продолжения работы в компании на прежней должности.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 11)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что работник сознательно скрыл от работодателя факт наличия инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида. Причина - наличие указанных рекомендаций исключало бы возможность продолжения работы в компании на прежней должности.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно пунктам 1 и 2 статьи 13 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и принятия других мер. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно пунктам 1 и 2 статьи 13 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и принятия других мер. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Из нормативных положений, регулирующих спорные отношения, следует, что инвалидам предоставлены дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются, в частности, путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и возложения на работодателей обязанности выделять или создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, которые должны оснащаться работодателями с учетом нарушенных функций организма инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Из нормативных положений, регулирующих спорные отношения, следует, что инвалидам предоставлены дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются, в частности, путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и возложения на работодателей обязанности выделять или создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, которые должны оснащаться работодателями с учетом нарушенных функций организма инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию).