Спал на рабочем месте

Подборка наиболее важных документов по запросу Спал на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2023 N 88-1581/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об обязании произвести отчисление пенсионных взносов.
Обстоятельства: Работник не получил при увольнении все причитающиеся ему выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Суд апелляционной инстанции, исходя из положений ч. 1 ст. ст. 55. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив в совокупности объяснения, данные Ш.С.Б. и Ч.К.Г. участковому уполномоченному полиции и ПДН ОП N 1 УМВД России по г. Улан-Удэ О.В.О. пришел к выводу о принятии их в качестве доказательств при рассмотрении данного спора, тем более, что представитель ответчика при рассмотрении данного дела представил письменное возражение, приобщив к нему, в том числе Акт об отказе Ш.С.Б. написать объяснительную от 31 декабря 2021 г. за подписью начальника службы собственной безопасности ООО "ДПС Сервис" Ч.К.Г., охранников Д.А.А. и А.В.С, Именно в этом Акте указано, что 31 декабря 2021 г. Ш.С.Б., придя на смену в котельную, выпил спиртные напитки и спал на рабочем месте до 16 час. 30 мин.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Как адаптироваться к работе после праздников
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)
Возвращаться к рабочему режиму дня следует также не накануне новой рабочей недели, а за 2 - 3 дня до того: начать вставать утром и ложиться спать примерно в то же время, что и обычно. Это поможет вам в буквальном смысле не заснуть на рабочем месте.
Статья: Что работодатель может запретить работникам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)
Запрет 5. Приводить на работу детей. Работодатель сам решает, кого допускать на свою территорию. И вправе установить в ПВТР запрет на нахождение на рабочих местах посторонних лиц, присутствие которых не связано с трудовой функцией <40>.