Совмещение должностей учителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей учителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-25529/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истица указала, что работает учителем, обратилась к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии, однако решением ответчика ей отказано в назначении досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием специального стажа требуемой продолжительности.
Решение: Удовлетворено.С приведенными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно указав, что при доказанности факта выполнения истцом работы учителя, отсутствие приказа о совмещении должностей не может являться основанием для отказа в зачете в специальный стаж спорного периода; обязанность по изданию соответствующих приказов лежит на работодателе, и истолкование действующих норм как позволяющих не включать спорные периоды в специальный стаж на изложенном пенсионным органом основании не только противоречило бы их действительному смыслу и предназначению, но и создавало бы неравенство при реализации права на досрочное назначение трудовой пенсии, что недопустимо с точки зрения требований статьи 19 Конституции Российской Федерации, а также приводило бы к неправомерному ограничению права граждан на социальное обеспечение (часть 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истица указала, что работает учителем, обратилась к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии, однако решением ответчика ей отказано в назначении досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием специального стажа требуемой продолжительности.
Решение: Удовлетворено.С приведенными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно указав, что при доказанности факта выполнения истцом работы учителя, отсутствие приказа о совмещении должностей не может являться основанием для отказа в зачете в специальный стаж спорного периода; обязанность по изданию соответствующих приказов лежит на работодателе, и истолкование действующих норм как позволяющих не включать спорные периоды в специальный стаж на изложенном пенсионным органом основании не только противоречило бы их действительному смыслу и предназначению, но и создавало бы неравенство при реализации права на досрочное назначение трудовой пенсии, что недопустимо с точки зрения требований статьи 19 Конституции Российской Федерации, а также приводило бы к неправомерному ограничению права граждан на социальное обеспечение (часть 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации).
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 по делу N 88-21223/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылался на наличие оснований для признания за ним права на досрочное получение страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Производство по делу прекращено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.При этом судебной коллегией также принято во внимание, что исходя из принятых судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств тарификационных списков работников <адрес> центра психолого-медико-социального сопровождения за период октябрь 2015 года - 2022 год, выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, а также материалов выплатного дела истца следует, что в спорный период ФИО1 вела педагогическую работу в качестве учителя, однако норма учебной нагрузки за ставку заработной платы в указанный период не выполнялась, в спорный период истец не занимала штатную должность учителя, а совмещала ее. При этом, сведения индивидуального (персонифицированного) учета сданы работодателем за застрахованное лицо ФИО1 с кодом особых условий труда "27-ПДРК" - как за директора учреждения.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылался на наличие оснований для признания за ним права на досрочное получение страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Производство по делу прекращено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.При этом судебной коллегией также принято во внимание, что исходя из принятых судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств тарификационных списков работников <адрес> центра психолого-медико-социального сопровождения за период октябрь 2015 года - 2022 год, выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, а также материалов выплатного дела истца следует, что в спорный период ФИО1 вела педагогическую работу в качестве учителя, однако норма учебной нагрузки за ставку заработной платы в указанный период не выполнялась, в спорный период истец не занимала штатную должность учителя, а совмещала ее. При этом, сведения индивидуального (персонифицированного) учета сданы работодателем за застрахованное лицо ФИО1 с кодом особых условий труда "27-ПДРК" - как за директора учреждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие выплаты педагогам должны начисляться сверх МРОТ?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Если по должности учителя с работником оформлено совместительство (заключен трудовой договор на условиях совместительства), то доплата до МРОТ должна быть произведена по обеим должностям. Если же должность учителя является совмещением, то до МРОТ доводится оплата по основной работе и сверх МРОТ считается доплата за совмещение (информация с сайта онлайнинспекция.рф, дата обращения - 12.12.2018).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Если по должности учителя с работником оформлено совместительство (заключен трудовой договор на условиях совместительства), то доплата до МРОТ должна быть произведена по обеим должностям. Если же должность учителя является совмещением, то до МРОТ доводится оплата по основной работе и сверх МРОТ считается доплата за совмещение (информация с сайта онлайнинспекция.рф, дата обращения - 12.12.2018).
Статья: Утверждены статистические формы наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)5. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии), то в разд. II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и др.), которые дополнительно являются учителями, преподавателями или врачами. В графах 8 - 12 разд. II данные о заработной плате и об отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 3 проставляется код руководителя по ОКПДТР.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)5. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии), то в разд. II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и др.), которые дополнительно являются учителями, преподавателями или врачами. В графах 8 - 12 разд. II данные о заработной плате и об отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 3 проставляется код руководителя по ОКПДТР.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"16. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии) - заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), то в разделе II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и другие), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В графах 6 - 10 раздела II данные о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 1 им проставляется код ОКПДТР руководителя.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"16. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии) - заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), то в разделе II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и другие), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В графах 6 - 10 раздела II данные о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 1 им проставляется код ОКПДТР руководителя.
Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"9. Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора. В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"9. Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора. В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.