Соут в период пандемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут в период пандемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В октябре прошлого года у нас в организации произошел несчастный случай. В течение 6 месяцев мы должны провести внеплановую СОУТ рабочего места, на котором произошел несчастный случай. Срок истекает 28 апреля. В данный момент, в период карантина, провести СОУТ невозможно. Как тогда провести СОУТ и не получить штраф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В октябре прошлого года у нас в организации произошел несчастный случай. В соответствии с ФЗ N 426 в течение 6 месяцев мы должны провести внеплановую СОУТ рабочего места, на котором произошел несчастный случай. Срок истекает 28 апреля. В данный момент, в период карантина, провести СОУТ невозможно. Как тогда провести СОУТ и не получить штраф? Возможно ли перенести срок до окончания периода пандемии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В октябре прошлого года у нас в организации произошел несчастный случай. В соответствии с ФЗ N 426 в течение 6 месяцев мы должны провести внеплановую СОУТ рабочего места, на котором произошел несчастный случай. Срок истекает 28 апреля. В данный момент, в период карантина, провести СОУТ невозможно. Как тогда провести СОУТ и не получить штраф? Возможно ли перенести срок до окончания периода пандемии?
Вопрос: На рабочем месте работника установлены вредные условия труда в связи с повышенным уровнем шума в цеху предприятия на основании проведенной СОУТ. Организация перевела работников на дистанционную работу в условиях пандемии COVID-19. Правильно ли снять доплату за работу во вредных условиях труда?
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: В период пандемии COVID-19 всем работодателям рекомендовано перевести своих работников на дистанционную работу. Это является не обязательным требованием действующего законодательства для организаций, которые вправе продолжать хозяйственную деятельность в указанный период, а желательным (Приложение к Письму Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ", Информация от 23.03.2020 "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса").
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: В период пандемии COVID-19 всем работодателям рекомендовано перевести своих работников на дистанционную работу. Это является не обязательным требованием действующего законодательства для организаций, которые вправе продолжать хозяйственную деятельность в указанный период, а желательным (Приложение к Письму Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ", Информация от 23.03.2020 "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса").
Нормативные акты
"Методические рекомендации по созданию и развитию официальных сайтов и официальных страниц органов управления архивным делом, государственных и муниципальных архивов Российской Федерации"
(разработаны ВНИИДАД, 2023)- ведомости и отчеты о проведении специальной оценки условий труда;
(разработаны ВНИИДАД, 2023)- ведомости и отчеты о проведении специальной оценки условий труда;
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов рассмотрены 242 письменных обращения, в том числе поступивших по электронной почте. Это немногим меньше, чем в 2019 году (287). Все обращения удовлетворены, гражданам предоставлены соответствующие разъяснения, составлены необходимые документы, например, в суды. Продолжена работа постоянно действующей круглосуточной "горячей линии" телефонной связи, которая в период дистанционной работы была переведена на номер мобильного телефона специалиста отдела правовой и технической инспекции труда. В результате консультации по различным вопросам трудового законодательства предоставлены 327 обратившимся. Наиболее часто задавались вопросы о выплатах семьям, имеющим детей, перевода на дистанционную работу, оплаты нерабочих дней, применяемых в связи с пандемией, дальнейших действиях в связи с предстоящим увольнением, задержкой выплаты заработной платы, о результатах специальной оценки условий труда, о льготах и гарантиях, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями. Всем предоставлены консультации согласно действующему законодательству.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов рассмотрены 242 письменных обращения, в том числе поступивших по электронной почте. Это немногим меньше, чем в 2019 году (287). Все обращения удовлетворены, гражданам предоставлены соответствующие разъяснения, составлены необходимые документы, например, в суды. Продолжена работа постоянно действующей круглосуточной "горячей линии" телефонной связи, которая в период дистанционной работы была переведена на номер мобильного телефона специалиста отдела правовой и технической инспекции труда. В результате консультации по различным вопросам трудового законодательства предоставлены 327 обратившимся. Наиболее часто задавались вопросы о выплатах семьям, имеющим детей, перевода на дистанционную работу, оплаты нерабочих дней, применяемых в связи с пандемией, дальнейших действиях в связи с предстоящим увольнением, задержкой выплаты заработной платы, о результатах специальной оценки условий труда, о льготах и гарантиях, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями. Всем предоставлены консультации согласно действующему законодательству.