Соут для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Проведение СОУТ при выделении (создании) рабочих мест для инвалидов
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Проведение СОУТ при выделении (создании) рабочих мест для инвалидов
Обзор: "Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2023)Изменили порядок предоставления оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами. Вступили в силу ограничения для работы водителями такси. Результаты специальной оценки условий труда разрешили оформлять в электронном виде. Подробнее об этих и других новшествах осени в нашем обзоре.
(КонсультантПлюс, 2023)Изменили порядок предоставления оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами. Вступили в силу ограничения для работы водителями такси. Результаты специальной оценки условий труда разрешили оформлять в электронном виде. Подробнее об этих и других новшествах осени в нашем обзоре.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Перерасчет в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Перерасчет в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)При разрешении вопроса об обоснованности отказа работодателя в приеме на работу на должность укладчика инвалида II группы Х. судебным инстанциям следовало с привлечением специалистов в области специальной оценки условий труда и в области медико-социальной экспертизы на основании статьи 188 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установить: относятся ли условия труда по должности укладчика в обществе к 1 или 2 классу условий труда, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"; какие конкретные меры по организации труда требуются для оборудования рабочего места по должности укладчика в обществе с учетом индивидуальных возможностей инвалида II группы Х.; должно ли это быть специальное рабочее место.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)При разрешении вопроса об обоснованности отказа работодателя в приеме на работу на должность укладчика инвалида II группы Х. судебным инстанциям следовало с привлечением специалистов в области специальной оценки условий труда и в области медико-социальной экспертизы на основании статьи 188 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установить: относятся ли условия труда по должности укладчика в обществе к 1 или 2 классу условий труда, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"; какие конкретные меры по организации труда требуются для оборудования рабочего места по должности укладчика в обществе с учетом индивидуальных возможностей инвалида II группы Х.; должно ли это быть специальное рабочее место.