Сотрудник старше 65 лет может ли работать в условиях пандемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник старше 65 лет может ли работать в условиях пандемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности оформления и оплаты больничных в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) действовали до 1 мая 2021 г. в отношении застрахованных лиц в возрасте 65 лет и старше
(КонсультантПлюс, 2021)Работодателям рекомендовано учитывать складывающуюся обстановку, связанную с распространением коронавирусной инфекции, и в соответствии с трудовым законодательством РФ в приоритетном порядке переводить на дистанционную (удаленную) работу работников в возрасте 65 лет и старше.
(КонсультантПлюс, 2021)Работодателям рекомендовано учитывать складывающуюся обстановку, связанную с распространением коронавирусной инфекции, и в соответствии с трудовым законодательством РФ в приоритетном порядке переводить на дистанционную (удаленную) работу работников в возрасте 65 лет и старше.
Статья: Современные проблемы правового регулирования смягчения угроз для населения и бизнеса последствий пандемии коронавируса COVID-19
(Егорова М.А., Дюфло А., Шпаковский Ю.Г.)
("Юрист", 2020, N 11)Для Российской Федерации стали нормой в условиях пандемии исключения из экономической и социальной жизни граждан в возрасте старше 65 лет. Такого нет в других странах. Согласно Указу мэра Москвы с 12 октября 2020 г. работодателям предписано перевести на дистанционный режим работы практически всех работников из числа граждан старше 65 лет.
(Егорова М.А., Дюфло А., Шпаковский Ю.Г.)
("Юрист", 2020, N 11)Для Российской Федерации стали нормой в условиях пандемии исключения из экономической и социальной жизни граждан в возрасте старше 65 лет. Такого нет в других странах. Согласно Указу мэра Москвы с 12 октября 2020 г. работодателям предписано перевести на дистанционный режим работы практически всех работников из числа граждан старше 65 лет.
Нормативные акты
"Можайское территориальное трехстороннее соглашение между администрацией Можайского городского округа, Координационным советом профсоюзов Можайского городского округа и территориальным объединением работодателей "Совет директоров Можайского городского округа" на 2023-2025 годы"
(Заключено в г. Можайске 19.01.2023)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 30.01.2023 N 0090/2023С)6.4.3. В период объявления режима повышенной готовности выполняют установленные требования федерального и регионального законодательства, создают условия для дистанционной (удаленной) работы работников старше 65 лет и работников, страдающих хроническими заболеваниями, не прошедших вакцинацию с использованием вакцин для профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), прошедших государственную регистрацию.
(Заключено в г. Можайске 19.01.2023)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 30.01.2023 N 0090/2023С)6.4.3. В период объявления режима повышенной готовности выполняют установленные требования федерального и регионального законодательства, создают условия для дистанционной (удаленной) работы работников старше 65 лет и работников, страдающих хроническими заболеваниями, не прошедших вакцинацию с использованием вакцин для профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), прошедших государственную регистрацию.
Распоряжение Правительства МО от 15.09.2022 N 872-РП
"О проекте дополнительного соглашения к Московскому областному трехстороннему (региональному) соглашению между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области на 2018-2020 годы от 19.12.2017 N 191"6.4.3. В период объявления режима повышенной готовности выполняют установленные требования федерального и регионального законодательства, создают условия для дистанционной (удаленной) работы работников старше 65 лет и работников, страдающих хроническими заболеваниями, не прошедших вакцинацию с использованием вакцин для профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), прошедших государственную регистрацию.
"О проекте дополнительного соглашения к Московскому областному трехстороннему (региональному) соглашению между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области на 2018-2020 годы от 19.12.2017 N 191"6.4.3. В период объявления режима повышенной готовности выполняют установленные требования федерального и регионального законодательства, создают условия для дистанционной (удаленной) работы работников старше 65 лет и работников, страдающих хроническими заболеваниями, не прошедших вакцинацию с использованием вакцин для профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), прошедших государственную регистрацию.