Сотрудник отказывается подписать документы на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник отказывается подписать документы на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 N 88-9187/2024 (УИД 22RS0064-01-2023-000514-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что заявления о расторжении трудового договора ответчику не подавал, в приказе о расторжении трудового договора не расписывался.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что представленными ИП М.А. документами - актом отказа работника от подписи приказа N от 31 мая 2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, а также актом о выдаче трудовой книжки работнику, сам по себе факт выдачи А. его трудовой книжки именно 31 мая 2023 г. не подтверждается. Подписи А. указанные документы не содержат, в связи с чем сделать вывод о получении истцом трудовой книжки 31 мая 2023 г. возможным не представляется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что заявления о расторжении трудового договора ответчику не подавал, в приказе о расторжении трудового договора не расписывался.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что представленными ИП М.А. документами - актом отказа работника от подписи приказа N от 31 мая 2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, а также актом о выдаче трудовой книжки работнику, сам по себе факт выдачи А. его трудовой книжки именно 31 мая 2023 г. не подтверждается. Подписи А. указанные документы не содержат, в связи с чем сделать вывод о получении истцом трудовой книжки 31 мая 2023 г. возможным не представляется.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2021 по делу N 33-31917/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) Об изменении основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Факта совершения истцом дисциплинарного проступка не установлено.
Решение: 1) - 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части; 8) Отказано.Также из материалов дела следует, что порядок увольнения работника, предусмотренный ст. 193 ТК РФ ответчиком был нарушен, поскольку сведений о том, что истец был ознакомлен с актом от 26 сентября 2019 года N А12-1/26092019 о выявлении виновных действий, у него были затребованы письменные объяснения по указанным в нем обстоятельствам не представлено, а акт от 30 сентября 2019 года N А15-1/27092019 таким доказательством не является, поскольку в нем указано на отсутствие работника на работе с 26 сентября 2019 года по 30 сентября 2019 года и отказе от подписи документов об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) Об изменении основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Факта совершения истцом дисциплинарного проступка не установлено.
Решение: 1) - 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части; 8) Отказано.Также из материалов дела следует, что порядок увольнения работника, предусмотренный ст. 193 ТК РФ ответчиком был нарушен, поскольку сведений о том, что истец был ознакомлен с актом от 26 сентября 2019 года N А12-1/26092019 о выявлении виновных действий, у него были затребованы письменные объяснения по указанным в нем обстоятельствам не представлено, а акт от 30 сентября 2019 года N А15-1/27092019 таким доказательством не является, поскольку в нем указано на отсутствие работника на работе с 26 сентября 2019 года по 30 сентября 2019 года и отказе от подписи документов об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как восстановить работника
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Об издании приказа и возможности приступить к работе нужно проинформировать работника любыми доступными средствами. С приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись. Если он откажется подписать документ - составить соответствующий акт.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Об издании приказа и возможности приступить к работе нужно проинформировать работника любыми доступными средствами. С приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись. Если он откажется подписать документ - составить соответствующий акт.