Согласовать ежегодный отпуск не по графику отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласовать ежегодный отпуск не по графику отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Заявление работника учреждения на предоставление дня отдыха (отгула) в счет ежегодного отпуска (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник обычно пишет заявление, если хочет взять день ежегодного отпуска не по графику отпусков и (или) согласовать разделение отпуска на части (чтобы одна из частей составила один день).
(КонсультантПлюс, 2024)Работник обычно пишет заявление, если хочет взять день ежегодного отпуска не по графику отпусков и (или) согласовать разделение отпуска на части (чтобы одна из частей составила один день).
Форма: Заявление на предоставление дня отдыха (отгула) в счет ежегодного отпуска (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Форма заявления произвольная (нормативной нет). Работник обычно пишет его, если хочет взять день ежегодного отпуска не по графику отпусков и (или) согласовать разделение отпуска на части (чтобы одна из них была продолжительностью один день).
(КонсультантПлюс, 2024)Форма заявления произвольная (нормативной нет). Работник обычно пишет его, если хочет взять день ежегодного отпуска не по графику отпусков и (или) согласовать разделение отпуска на части (чтобы одна из них была продолжительностью один день).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы предоставляйте, как и при других режимах рабочего времени, в срок по графику отпусков. А если не по графику отпусков, то обычно даты отпуска определяете по согласованию с работником, например, когда переносите его на другой срок. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ. Не советуем при заполнении графика отпусков указывать только месяц, в котором работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск, из-за того, что график сменности еще не составлен - это может повлечь, в частности, споры с работником о дате начала этого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2024)Ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы предоставляйте, как и при других режимах рабочего времени, в срок по графику отпусков. А если не по графику отпусков, то обычно даты отпуска определяете по согласованию с работником, например, когда переносите его на другой срок. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ. Не советуем при заполнении графика отпусков указывать только месяц, в котором работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск, из-за того, что график сменности еще не составлен - это может повлечь, в частности, споры с работником о дате начала этого отпуска.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2001 - 2002 годы"
(Заключено 27.12.2000)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 28.12.2000 N 9439-ВЯ)5.1.2. Ежегодные отпуска предоставляются по утвержденному работодателем графику, согласованному с профсоюзным комитетом организации, учитывающему технологические особенности производства и пожелания работников.
(Заключено 27.12.2000)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 28.12.2000 N 9439-ВЯ)5.1.2. Ежегодные отпуска предоставляются по утвержденному работодателем графику, согласованному с профсоюзным комитетом организации, учитывающему технологические особенности производства и пожелания работников.
"Отраслевое тарифное соглашение между Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России и Ассоциацией промышленников горно-металлургического комплекса России на 1999 - 2000 годы"
(Заключено 10.02.1999)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 03.03.1999 N 1396-ММ)5.1.4. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке.
(Заключено 10.02.1999)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 03.03.1999 N 1396-ММ)5.1.4. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке.